人材育成と職場づくり
「話が長い」と思われる上司／3つの特徴と改善策
求人・採用
トラブル対応と働き方の知恵 採用の失敗を防ぐ！面接で「雇わなければよかった人」を見抜くポイント3選
採用後に「こんな人を雇わなければよかった」と後悔しないために。面接で違和感を感じたときの見抜き方や、チェックすべき質問例を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 定着率が悪いと起こる影響 その１ 求人にお金や労力がかかる
人がしょっちゅう辞める会社ですと、そのたびに求人を出すことになり、お金や労力がかかります。求人を出す方法は以下の通りです。ハローワークハローワークでの求人は無料です。取り下げなければ２，３ヵ月は掲載され続けます。マイページを開設すれば、事務...
トラブル対応と働き方の知恵 50代の転職 これまでの70％ぐらいのエネルギーでできる仕事を
やむを得ず、定年年齢になる前に転職をするケースは結構あるかと思います。しかし、50代ですと、正社員としての就職先はなかなか見つからないと思います。よほどのスキルや資格、実績がない限り。とはいえ、人手不足の業界では、正社員として採用されること...
トラブル対応と働き方の知恵 新入社員がすぐに辞めるシリーズ②／フォロー体制の欠如が招く早期離職
新入社員が続かないのは「能力不足」ではなく「孤独」が原因かもしれません。メンター制度・声かけルール・初期面談で早期離職を防ぐ方法を、実例を交えて埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 新入社員がすぐに辞めるシリーズ①／「期待」がプレッシャーに変わる
「即戦力だから」と期待をかけていませんか？新入社員がすぐ辞める職場に共通する“プレッシャーの構造”と、3つの改善策を、埼玉県熊谷市の社労士が実例で解説します。厳しさよりも「適切な期待」が人を育てます。
トラブル対応と働き方の知恵 新入社員がすぐ辞めるシリーズ③／リアリティショック
入社してすぐ辞める「リアリティショック退職」が増えています。社労士が現場で見た早期離職の心理と、採用時・初日フォロー・関係づくりによる定着支援策を埼玉県熊谷市の社労士がくわしく解説します。