人材育成
仕事の丸投げはダメ
就業規則
就業規則 就業規則の自作はデメリットが多い
結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労務士（社労士）に依頼した方が、長い目で見て安心です。会社のルールである就業規則は、ネット上、書籍等でひな型が溢れていますので、確かに自社で作成した方が金額的には抑えられます。しかし、法律の意...
労務管理 職場の身勝手な人を取り締まる
職場の秩序を乱す行為職場で身勝手なことをしている人は、職場の秩序を乱しています。本人は自覚していないと思いますが・・。そこで、まずは職場の秩序を乱す行為にはどのようなものがあるのかを考えてみたいと思います。例えば、度重なる欠勤や遅刻で、周り...
就業規則 軽視されやすい就業規則
軽視されやすい？就業規則は軽視されやすいなと思うことがあります。たとえば、就業規則を従業員に周知せず引き出しにしまいっぱなしにしている、どこかのひな型の会社名だけを変えて「就業規則あるよ」と堂々とおっしゃるなどの場面に遭遇したときに、「あー...
就業規則 トラブルを解決するツール 就業規則
従業員数人の会社のよくある相談従業員が数人しかいないのに、「就業規則を作りたい」と相談を受けることがあります。法的には、従業員（非正規含む）が10人未満の場合、就業規則の作成・届出をする義務はありません。しかし、それでも就業規則を作りたいと...
就業規則 その就業規則 しまいっぱなし
会社の法律である就業規則を、引出しにしまいっぱなしにしていませんか？就業規則には、労働条件だけでなく、従業員がやらなければならないこと従業員がやってはいけないことルール違反や悪いことをした場合の罰則などの、働くうえで守ってもらいたいことも、...
就業規則 就業規則の変更が多い
就業規則を変更することが今年は多いです。たとえば、ここ数年の労働基準法、育児介護休業法、労働安全衛生法等の改正や、パワハラの法制化などによる変更でしょうか。また、助成金を受給している会社さんは、そうでない会社さんに比べ、頻繁に就業規則を変更...
就業規則 就業規則を自社で作った場合のあるある
就業規則は作ってからが本番です。これをどういった場面で、どう運用するか。