結論
新入社員の「不安」を取り除きましょう。
新入社員がすぐに辞めてしまう会社の共通点
新入社員がすぐに辞めてしまう会社には共通点があります。
それは、新入社員の「不安」に対するフォロー体制がない。
それどころか、逆にプレッシャーを与えてしまっています。
たとえば、
- 「なんでできないんだ！（即戦力採用なのに)」
- 「もっと頑張らなきゃ。○○さんは出来ていたぞ。」
- 「これからは忙しくなるから早く覚えてくれよ」
- 「こんなこともわからないの？（新卒じゃあるまいし）」
こんな感じです。
いかがでしょうか？ 思い当たるところがありませんか？
このような会社の傾向
このような会社には、私の知る限り、パワハラ気質があります。
特に、社長さんご本人が、です。
パワハラ気質に耐えられたイエスマンだけが残り、
そして同じことを（無意識に）新入社員に繰り返しています。
そしてまた辞める、の負の連鎖です。
解決策
新入社員の「不安」を取り除くことをするだけで、
定着率は良くなります。
また、早期離職の本当の原因を知るために、
退職する人に辞める理由を聞いてみるのもありです。
（本当のことはなかなか言わないとは思いますが。。）
顧問社労士に代わりに聞いてもらうのもいいかもしれません。
利害関係のない第三者になら、本音を言ってくれるケースが多いからです。
それを基に、本気で社内改善をしていきましょう。
募集・採用にかける労力やお金は本当に大変です。
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