結論
求人票は、実際の労働条件をありのまま書きましょう。
応募が来ないからといって“盛る”のではなく、「正直に書いても応募が来る会社づくり」が本質的な対策になります。
よくある求人票の「盛り」問題
求人票ではつい、「少し条件をよく見せたくなる」ことがあります。
たとえば、
- 残業時間を少なく書く
- 休日数を多く見せる
- 基本給を実際より高めに記載する
確かに、求人票の数字は“見込み”であるため、ある程度の幅があるのは事実です。
ただし、実態とかけ離れていると、あとで大きなトラブルに発展します。
起きやすいトラブル例
「話が違うじゃないか」とトラブルになると、以下のようなことが起こります。
- 入社後すぐに不信感を持たれ、早期退職
- ハローワークにクレームが入り、求人出稿が制限される
- 口コミサイトに悪評を書かれ、今後の採用活動に悪影響
実際に起きたケースでは、
「有給が自由に取れると聞いていたのに、『うちは忙しいから休めない』と言われた」と、すぐに退職され、その後は応募がなかなか来なかった」といった事例もあります。
どうすればいい？
(1) 正直な情報を出す
たとえ条件が少し厳しめでも、正しく出すことが大切です。
「それでも働きたい」と思ってくれる人こそ、会社に合う人材です。
(2) 求人票に書ける“魅力”を整理する
労働条件以外にも、以下のような点を魅力として伝えられます。
- 小規模ならではの裁量の大きさ
- 雰囲気のよさ
- 経験より人柄を重視していること
- 成長をサポートする社風 など
本当に変えるべきは「求人票」より「会社の中身」
「求人票をどう書くか」も大事ですが、ありのままでも応募が来る会社づくり が何よりの採用力アップになります。
- 働きやすい仕組みはあるか
- 条件と実態にズレはないか
- 離職率が高くないか
このあたりを見直すだけでも、応募状況は変わってきます。
最後に：ご相談もお気軽に
「求人票をどう書けばいいのか不安」
「正直に書いても人が来るようにしたい」
そんなときは、第三者の目で一緒に見直してみませんか？
求人票の添削から、採用につながる会社づくりのサポートまで対応しています。
お気軽にご相談ください。
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