「問題社員を放置しないために~社員としてできること~」を投稿しました20250706

評価制度

人材育成

“自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策

“これは自分の仕事だから教えない”という属人化が組織の成長を阻害します。本記事では、自分の立場を守ろうとする人が評価されにくい理由と、ジョブローテーション・平準化による具体的な解決策を解説します。
賃金

賃金制度はシンプルが最強|複雑な給与体系が経営に与えるリスクと見直しのすすめ

複雑な賃金体系は給与計算ミスや社員の不信感、助成金不支給など多くのリスクを生みます。シンプルな賃金制度に切り替え、評価制度で社員の頑張りを正しく反映する方法を経営者向けに解説します。
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