人間関係
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
評価制度
人事制度 上司への不満② なぜ社員はやる気を失うのか？評価が伝わらない職場の危うさ
たとえば、「仕事の量が増えて頑張って対応したのに、処遇に反映されない」という不満、「なぜこの給与額なのか」「なぜこの賞与額なのか」を知りたいという声は多いです。このように、評価の見える化や、結果のフィードバックがなされていないと、
人事制度 人事制度は小さく始めて大きく育てる｜1人目社員から始める育成のコツ
中小企業でも人事制度は必要？答えはYES。社長が理想とする人材像を明確にし、社員1人目から育てるシンプルな制度設計と、実際に機能する運用のポイントをわかりやすく解説します。
人材育成 “自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策
“これは自分の仕事だから教えない”という属人化が組織の成長を阻害します。本記事では、自分の立場を守ろうとする人が評価されにくい理由と、ジョブローテーション・平準化による具体的な解決策を解説します。
賃金 賃金制度はシンプルが最強｜複雑な給与体系が経営に与えるリスクと見直しのすすめ
複雑な賃金体系は給与計算ミスや社員の不信感、助成金不支給など多くのリスクを生みます。シンプルな賃金制度に切り替え、評価制度で社員の頑張りを正しく反映する方法を経営者向けに解説します。