求人・採用
採用失敗を防ぐ５つのポイント／中小企業がやりがちな間違いと対策
経営者の悩み
人材育成 社員が変わると職場が変わる 経営視点を育てるコミュニケーション術
社員が会社の立場に立って考えるには？視点の違いと歩み寄り方を知り、信頼関係と成長につなげるヒントを紹介します。
人材育成 【社員が辞めるのが怖い】言いたいことが言えずに職場が崩壊する前にできること
部下に辞められるのが怖くて言いたいことが言えない…そんな経営者の不安が職場崩壊を招く？モンスター社員の対処法、覚悟の決め方、採用・育成の見直しまで、実例を交えて解説します。
人間関係 社員の顔が暗い会社は危ない／うまく回らない職場の症状と解決法【社労士解説】
「最近、社員の顔が暗い」「残業は増えるのに利益が出ない」──これは会社がうまく回っていないサインです。この記事では、よくある症状・原因・改善の第一歩を社労士が解説。自己診断チェックリスト付きで職場改善のヒントが得られます。
人材育成 会社を動かすのは“真ん中の6割”／262の法則で考える人材マネジメント【社労士解説】
どんな会社にも「優秀な2割」「不満分子の2割」「どちらでもない6割」が存在します。262の法則を人材マネジメントに当てはめると、会社の未来を左右するのは“普通の社員”＝中間6割。社労士が育成のポイントと対応策を解説します。