トラブル対応と働き方の知恵
社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
職場改善
人材育成と職場づくり 組織改善の第一歩は「現場の声」から｜従業員の本音と向き合う方法 組織づくり(2)
うまくいかない組織の共通点は「現場の声を無視している」こと。従業員の本音を聴くことの重要性とその伝え方を解説。
人材育成と職場づくり 従業員アンケートで判明！会社に改善してほしい4つのポイントと対応策
従業員アンケートでよく出る「職場の改善してほしいこと」とは？マニュアル整備、人事配置など、実践しやすい対応策をご紹介します。
人材育成と職場づくり ミスとクレームが止まらない会社に共通する落とし穴と改善のヒント
ミスやクレームが絶えない職場には共通する原因があります。犯人探しをやめ、仕組みを見直すことでトラブルを防ぎ、社員が成長する職場に変えましょう。
社長の心とリーダーシップ 【要注意】社員が離れる社長の共通点と改善策｜パワハラ・SNS時代のリスク対応
社員が辞める社長には共通する特徴があります。約束を守らない・怒鳴る・決断できない…労務トラブルを招く典型例と、パワハラ認定やSNS炎上など最新のリスクに対応する改善策を解説します。
職場の人間関係と指導 ギスギスした職場を変えるには「対話」から
ギスギスした職場は誤解とすれ違いから生まれます。この記事では、対話を通じて信頼関係を築き直す具体的な方法を紹介します。