「「静かな退職」が増える職場のリアル／4人に1人が発している“無言のSOS”」」を投稿しました20251013

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コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～

問題社員を放置しないために～社員としてできること～

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令和7年度の保険料額表（協会けんぽ令和7年3月分より）が公表されました

ノー残業デー「その残業、本当に必要ですか？」

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部下が「評価は上司の好き嫌い」と感じる理由と対策

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社員が何も言わないのは「満足」ではなく「諦め」かもしれません～沈黙の職場に潜む本当のリスクとは～

職場崩壊！？問題社員が多い会社の「社長の特徴」

遅刻を放置する職場の末路／叱れない上司が職場の秩序を壊す

「話しても無駄」と思われた会社から、人は静かに離れていく

問題社員が生まれる理由／「言わなくてもわかる」は危険な勘違い

【アンケートで判明】社員が本音で語る「上司・会社への不満7選」と職場改善のヒント

社員の顔が暗い会社は危ない／うまく回らない職場の症状と解決法【社労士解説】

労働基準監督署の調査が来たら？必要書類と対応方法を解説

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孤独な社長　

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仲が良い職場の実態とは？

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部下を見下す上司が嫌われる理由と職場を壊す言動

新入社員がすぐに辞める会社②フォロー体制の欠如が招く早期離職

新入社員がすぐに辞める会社①【プレッシャーで追い詰めていませんか】

取引先を呼び捨てにしていないですか？ちょっとしたマナーが信頼を左右します

ミスを繰り返す部下への正しい対応／仕組みで防ぐ職場改善策

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従業員が辞める会社の特徴／感謝を忘れた社長の末路

嫌われない上司を目指すほど嫌われる？／信頼される方法

部下の悪口は言わない

他人事から脱却！当事者意識を育てる３つの方法

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【2025年8月版】労働相談ランキング／パワハラ・雇用契約トラブルが最多

従業員アンケートで判明！会社に改善してほしい4つのポイントと対応策

面接時の約束は守っていますか？採用後の労務トラブルを防ぐ基本

短気な社長が損をする理由。怒りで社員が辞める前にできる対策とは？

ギスギスした職場を変えるには「対話」から

年金事務所の調査通知が来たら？準備すべき書類と対応方法

賃金から勝手に控除できる？給料天引きのルール

離職票をマイナポータルで受取る　令和7年1月より

2025.02.142025.09.30

令和7年1月より、
離職票がマイナポータルで受け取れるようになりました。

保険証につづいて離職票もマイナポータルで受け取れるのは、
社労士としては、離職票の印刷や郵送の手間が省けますので嬉しい限りです。

リーフレットです↓

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001353163.pdf

【最新版】法改正一覧｜社会保険・雇用保険・労働時間・ハラスメント対策

社会保険・育児介護・雇用保険・労災・労働時間・ハラスメントなど、2025年以前も含めた法改正情報を一覧でまとめています。経営者・人事担当者必見です。

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