トラブル対応と働き方の知恵
社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
トラブル対応と働き方の知恵
社会保険・労働保険 令和6年度 労災保険料率
労災保険料率等が、令和６年度から次のように変更されます。労災保険料率特別加入保険料率労務比率（建設業）
トラブル対応と働き方の知恵 【経営者必見】36協定を出さずに残業させると会社が危ない！
【経営者必見】36協定を出さずに残業・休日労働をさせると懲役や罰金のリスクも。なぜこのルールがあるのか、残業時間の上限とあわせて簡潔に解説します。
助成金 助成金営業に要注意！「簡単に受給できます」は危険なサイン
助成金営業のFAXや電話に注意！「簡単に受給できる」は危険信号。不正受給や会社処罰につながるリスクを避け、安全に活用する方法を紹介します。
改正 求人票の項目３点追加（令和6年４月１日より）
求人票の項目３点追加（令和6年４月１日より）
社労士全般 【告知】料金表の一部を変更しました
1.メール相談を始めました。2.顧問契約の契約期間を、１年→３カ月以上に変更しました。
求人・採用 いい人材の定着につなげる方法
採用は本当に難しい。求人を出しても人が来ない、人は来るがピンとこない、やっと採用したのにすぐに辞められた。
トラブル対応と働き方の知恵 面接で失敗しない採用術／中小企業のための面接の工夫
日本では解雇が困難なため、採用面接の段階での人材選考が企業の運命を決めます。面接試験の導入、複数回面接、複数面接官での評価など、採用トラブルを防ぐ具体的な方法を中小企業経営者向けに解説。一人の採用ミスが会社全体に与える影響と、その予防策をご紹介します。
社労士全般 行政調査はピンチじゃない！ホワイト企業に変わるチャンス【社労士解説】
2025年以降、社会保険、労働法の改正が相次ぎます。短時間労働者の社会保険適用拡大や106万円の壁撤廃に加え、労働時間管理や育児介護休業制度、最低賃金の引き上げも。企業に求められる対応ポイントを社労士がわかりやすく解説します。
助成金 助成金は魅力的な会社に生まれ変わるための武器
助成金は単なる補助金ではありません。正しい労務管理を整え、社員に選ばれる魅力的な会社へと生まれ変わるための「武器」です。
トラブル対応と働き方の知恵 問題社員への適切な対応～放置が招くリスクと解決のポイント～
問題社員の対応でお悩みの経営者必見。放置すると大事件に発展するリスクがあります。口頭と書面での注意指導の重要性や効果的な記録の残し方を分かりやすく解説します。
求人・採用 【便利です！】求人票をネットで作成・更新
ハローワークに求人票を出している会社さんは、どのように求人票を更新していますでしょうか？結論ハローワークで求人をする場合は、ハローワークインターネットサービスの「マイページ」を使うととても便利です。求人票の作成・更新方法求人票の作成・更新方...
求人・採用 人を初めて雇うときに必要なこと（動画編）
今回は動画にしました。パワーポイントを使っています。音声も音楽もありませんが、よろしければご覧くださいませ。
トラブル対応と働き方の知恵 会社に義務付けられている健康診断
会社に義務付けられている健康診断で主なものに、「雇入時健康診断」と年に一回実施する「定期健康診断」があります。雇入時健康診断について雇入時健康診断の存在を知らない会社さん、知っていても自己負担で受けさせている会社さんは、残念ながらまだまだ見...
トラブル対応と働き方の知恵 労働基準監督署の調査が来たら？必要書類と対応方法を解説
突然届く労働基準監督署からの調査通知。何を準備し、どう対応すべきか？本記事では、労基署調査の流れ・必要書類・是正勧告の対応まで、社労士がわかりやすく解説します。
求人・採用 求人票に“盛りすぎ”注意！応募者と信頼関係を築くために必要なこと
求人を出しても応募がない、入社後すぐ辞められる…。その原因は「求人票の内容」かもしれません。トラブル事例と正しい求人の出し方を解説します。