はじめに
「賞与をもらってから辞めるなんて…」 そう感じたことはありませんか？
しかし、賞与後の退職には必ず理由があります。その背景を知ることで、会社の成長や定着率アップにつなげることができます。
1.賞与は過去への対価、退職は未来への投資
賞与は、これまでの努力や成果への報酬です。受け取った上で次のステップへ進むのは、筋が通った行動とも言えます。
また、転職には資金と時間が必要です。賞与で経済的余裕を得てから動くのは、合理的な判断でもあります。
2.人生の節目としてのタイミング
賞与支給は、半年や一年の区切りでもあります。
このタイミングで自分のキャリアや働き方を振り返り、「このままでいいのか？」と考える人は少なくありません。
その結果として、転職や退職を選ぶのは自然な流れです。
3.企業へのメッセージかもしれない
賞与後の退職は、単なる「裏切り」ではなく、職場環境・待遇・成長機会への不満が表面化したサインかもしれません。
もし毎回似たようなタイミングで辞める人がいるなら、それは偶然ではなく、無意識のうちに発せられているメッセージかもしれません。
今こそ、その声に耳を傾ける時です。
大切なのは、不満の背景をしっかりと分析し、日常的に「あなたが必要だ」という想いと、「その努力をきちんと見ている」という評価を伝えられる仕組みをつくることです。
こうした日々の積み重ねが、信頼関係を育み、定着率の向上につながります。
まとめ
賞与を受け取ったとき、「またここで頑張ろう」と思える会社こそ、人が集まり、長く働きたくなる職場です。
賞与後の退職は、会社にとって「信頼を積み重ねる仕組み」があるかどうかを映す、ひとつのサインかもしれません。そのサインを前向きに受け止め、より良い職場づくりのきっかけにしてみませんか。
「もしかしてうちの職場も当てはまるかも」と感じたら、早めにご相談ください。
状況を整理し、必要に応じて改善策や対応方法をご提案いたします。
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