「軽視されやすい就業規則」をアップしました! 20240620

就業規則を作る目的② 安心して働けます

安心して働けます

賃金の計算方法、労働時間、休日、休憩時間、年次有給休暇の取得ルール、
賞与の有無や決定方法などが書面でルール化されていることで、安心して働けます。

さらに、どういうことができるようになれば昇給するのか、評価されるのか、
といった評価の仕組みもガラス張りにされていると、
「じっくり腰を据えてこの会社で働こう!」
と思ってもらえるのではないでしょうか。

また、このようなことを通して、ご家族にも「きちんとした会社だ」
ということが理解されれば、

「辞めようかな・・・」となったときに、

「何言ってるの、こんなにいい会社は、なかなかないわよ」
「もうちょっと頑張ってみたら?」

などと従業員のご家族が助け舟を出してくれるかもしれませんね。

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