初回相談（無料）
初回はトライアルという意味で、以下のいずれかの方法にて無料でご対応いたします。
- ご来社で相談：30分無料（30分を超える場合は、30分ごとに2,500円（税込）かかります）
- 電話相談：15分程度無料
- メール相談：1案件で２往復まで無料
下記のいずれかでお申し込みくださいませ。
相談（２回目以降）
※1時間5,000円（税込、ご来社の場合）
※ご訪問の場合は、出張料として最低1,000円（税込、訪問場所により）かかります
※ご相談が１時間を超える場合は、30分ごとに2,500円（税込）かかります
※お支払いは、当日現金となります（領収証を発行いたします）
※なお、正式なご依頼（1案件3万円以上（税抜））となった場合は、上記相談料はその内金となります
メール相談：「ちょっと聞きたい」にいつでも対応！ （月単位）
| １案件で上限3往復 | 5,000円（月額・税込） |
| ２案件で上限6往復 | 10,000円（月額・税込） |
- 必要なときにいつでも相談したい会社様・個人様向けのサービスです。
（例1）手続きは自社でできるが、法律が絡む内容なのでプロに相談したい 等
（例2）会社でパワハラを受けている。どうすればいいのか相談したい 等 - 入金確認後に業務開始となります。
- 月の単位は、業務開始日から１カ月となります（例：2/15相談開始→3/14の24時終了）
（注意点）
・複雑・重すぎるご相談の場合は、上記料金で対応できない場合があります。
・事情によりサービスを停止する場合があります。
単発の手続き
料金は事前振込となります（原則)
下記料金には「相談料」も含まれています
| 契約項目 | 料金（税抜） |
| 新規適用・廃止手続き（労災・雇用） | 40,000円より（人数による） |
| 新規適用・廃止手続き（健保・厚年） | 40,000円より（ 人数による ） |
| 労働保険年度更新 | 35,000円より（ 人数による ） |
| 社会保険算定基礎届 | 35,000円より（ 人数による ） |
| 賞与支払届・月額変更届 | 20,000円より（ 人数による ） |
| 傷病手当金等の給付手続き | 初回 25,000円より |
| 労災保険の請求手続き | 内容により異なる |
| 資格取得・資格喪失（社保） | 15,000円より |
| 雇用保険の資格喪失・離職票作成 | 合計25,000円より |
| 36協定作成・届出（初回コンサル含む） | 初回30,000円より |
| 変形労働時間制の設計・相談・作成・届出 | 初回40,000円より |
| 雇用契約書の 設計・相談・作成 | 初回25,000円より |
| 行政調査の立ち合い、代行 | 35,000円より |
| 就業規則新規作成 （正社員・非正規・給与規程・育児介護規程一式） | 25万円より |
| 就業規則改正 （一部か全面改正かにより異なる） | 別途協議 |
| その他 | 別途協議 |
顧問契約
- 契約期間は３カ月以上。３カ月過ぎればいつでも解約できます。
顧問契約に不安を抱いている経営者様が多いため、心理的ハードルを下げるためのサービスです。 - 顧問契約は、通年で顧問先様の労務・人事管理をしているため、事前に、顧問先様に合ったご提案、アドバイス等ができます。
- いつでも、なんでも相談できるホットライン的な存在です。
料金の目安（税抜）
6人までで20,000円（税抜）など、人数（常勤役員含む）や入退社・労使トラブル・労災事故の頻度等に応じてお見積いたします。とはいえ、世間相場と変わらないかと思います。
毎月の顧問料は口座振替です。
顧問業務範囲
- 従業員に関する相談、提案（労務コンサルティング）
- 労働保険・社会保険の手続き全般
- 36協定、変形労働時間制等の手続き全般
- 保険料チェック・パートの社会保険等の加入要件管理
- 法律改正等の情報提供
- その他
就業規則作成、給与計算等の特別なことがない限り、顧問料金以外はかかりません
