労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
2024-07
人間関係 過去の自分と比べて部下を否定しない
上司が部下にやってはいけないこと上司が部下にやってはいけないことの一つに、「過去の自分と比べて、部下を叱ったり否定すること」があります。たとえば、「自分のときは、こんなの簡単にできたのに」「自分だったらこうするのに」などです。上司は何気なく...
求人・採用 採用時によくやってしまう間違い
採用面接で経歴や肩書きに頼ると失敗しやすい理由とは？本記事では、高学歴・大企業出身でも活躍できないケースや、適性を見極める面接質問、採用のコツを解説します。
労務管理 前向きな社長は好かれる
法違反の実態社長さんは労務のプロではありませんので、何かしらの法違反をしていることがほとんどです。それに気づくきっかけは、社労士の指摘、従業員からの訴え、そして行政調査で指摘をうけたときでしょうか。法違反を放置するか、改善しようとするか従業...
労務管理 職場の身勝手な人を放置しない！秩序を守る具体的な対策
職場の秩序を乱す身勝手な社員への対応策を徹底解説。就業規則の整備や指導のポイント、改善を促す具体的方法まで、経営者・管理職必見の内容です。
改正 マイナンバーカードが保険証に 令和６年12月２日
令和6年12月2日より現在の保険証は廃止 令和6年12月2日より、現在の保険証は廃止され、マイナンバーカード（マイナ保険証） を使うことになります。そこで、スムーズに移行できるように、令和6年9月より、被保険者・被扶養者の資格情報を確認する...
人事制度 やる気がある人を採用したいのであれば
結論やる気がある人を採用したいのであれば、キャリアパス（昇進のしくみ）を作って、面接の際に見せるといいですよ。 キャリアパスとはキャリアパスをざっくりざっくり言いますと、たとえば、最初のステップは、指示されたことを、教えてもらいながら、ミス...
人間関係 部下から好かれる社長
今回は、労働トラブルがほとんどない会社の社長あるあるをご紹介します。独断と偏見ですが、お付き合いください。労働トラブルが少ない社長の特徴一言で言えば、人間力のある人！ざっくり言うと、「この人に付いていきたい」「この人の力になりたい」そう思わ...
賃金 歩合給にも割増賃金は必要です
あまり知られていないのですが、歩合給も割増賃金の対象になります。具体的に見ていきましょう。月額の基本給や手当の残業代は、（（基本給+手当）÷月平均所定労働時間）×1.25×残業した時間数で計算しますが、その月に歩合給があった場合は、さらに、...