入社してすぐに辞める社員がいるのはなぜ？
せっかく採用して教育を始めたのに、「入社して数日で辞めてしまった」。
人事担当者や経営者にとって、これは頭を抱える大きな問題です。
それでも、退職日まで働いてくれればまだ良いのですが、
「無断欠勤 → そのまま音信不通 → 実質退職」 というパターンも珍しくありません。
無断欠勤・連絡なしが一番困る
会社にとって最も困るのは、連絡が取れないことです。
「辞めたいのか、続けたいのか」がわからないため、対応ができません。
勝手に解雇すると後々トラブルになることもあり、対応は非常に難しいもの。
こうしたケースで役立つのが身元保証人への連絡です。
不思議なほどスムーズに解決することが多く、改めて「保証人の重要性」を実感します。
入社してすぐ辞める主な理由
1. 労働条件が入社前の説明と違った
- 残業時間や休日、給与条件に食い違いがあると、不信感から早期離職につながります。
2. 人間関係・ハラスメント
- 上司との相性や、ちょっとした指導が「パワハラ」と受け止められることも。
- 実際にはどちらが悪いというより、コミュニケーション不足や相性の問題であるケースが少なくありません。
3. リアリティショック
- 「思っていた仕事と違った」「理想と現実のギャップが大きすぎた」 これが若手社員に非常に多い理由です。
会社ができる対策は？
- 採用時の情報を正しく伝える
「入社してから裏切られた」と思わせないことが大前提です。 - 受け入れ体制を整える
初日から放置するのではなく、フォロー担当をつけて安心感を与えましょう。 - 相談できる窓口を用意する
悩みを抱えても誰にも言えない環境では、音信不通の退職に直結します。
まとめ
「入社してすぐ辞める社員」は、どの会社にも一定数出てしまいます。
しかし、無断欠勤・音信不通型の退職は、会社のダメージが大きいため、未然に防ぐ仕組みづくりが欠かせません。
採用の段階から現実をしっかり伝え、入社後のフォローを手厚くすることで、早期離職は必ず減らせます。
人材確保の難しい今こそ、採用後の“定着支援”が会社の未来を守る鍵です。
「もしかしてうちの職場も当てはまるかも」と感じたら、早めにご相談ください。
状況を整理し、必要に応じて改善策や対応方法をご提案いたします。
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