新入社員がすぐに辞めてしまう会社の共通点
新入社員がすぐに辞めてしまう会社には共通点があります。
それは、フォロー体制がない、やさしさがないことです。
転職したことのある人ならわかると思います。
転職したては、「孤独」と「不安」でいっぱいです。
お昼の食事も砂をかむような思いです。
・・私もかつてそうでした。
そんな不安定なときに、「あれやれこれやれ」とプレッシャーをかけられると、繊細な人であれば、メンタル不全に陥ってしまいます。
対応策
考えられる対応策としては、
- まずは、新人のメンタルのフォローをする役割の人（メンター）をつける、
- そこまで人員の余裕がないのであれば、最低限「どう？ 慣れた？」「困っていることはない？」と声をかけます。
それだけでも、新入社員は救われます。
気にかけてもらえてると思うだけで孤独な気持ちが癒え、そしてわからないことを聞くハードルが下がります。
あとがき
先輩も昔は新入社員でした。
そのときの不安な気持ちを思い出して、新入社員に接していただければ、少しは定着するようになると思います。
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