みなさん、基本給はどうやって決めているのでしょうか？
法的には、最低賃金以上であればＯＫですが、実際には世間相場を参考に決めることが多いかと思います。
その理由は、
「うちの会社、給料安いからやーめよ」とか
「この会社、給料が他の会社より安いから、応募するのやーめよ」
となるパターンが多いからです。
ちなみに、求職者が重視していると言われる労働条件は、
- 給与や休日が少しでも多い
- 残業が少ない
- 年次有給休暇が取りやすい
- 休みやすい（パート・アルバイト）
こんな感じです。
他には、
- 安定を求めるためか、小さい会社よりは大きい会社、新しい会社よりは歴史のある会社
- 今の生活が大事なので、退職金よりは毎月の給料が高い会社
を選ぶようです。
これらのことを踏まえて、基本給を設計するといいのではないでしょうか。
無事入社してくれたはいいが、その後給料が上がらない、上がっても微々たるもので
世間相場より低いぞ、となったときは辞められてしまうリスクがあるからです。
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