「社会保険の手続きって、いつ何をすればいいの？」
会社の担当者からも経営者からも、よくいただくご相談です。
社会保険の手続きは、決まった場面ごとに必ず発生するもの。
ここでは、社労士の視点から「どんなときに必要か」「どんな給付が受けられるのか」を整理しました。
社会保険の手続きが必要になるのはこんなとき
- 入社時
- 退職時
- 昇給、手当の変更などで固定給が大きく変動したとき
- 賞与支給時
- 子供が生まれた、子供が就職した等の被扶養者に変動があったとき
- 社名や所在地変更等
- 産休・育休の保険料免除を受けたいとき などなど
健康保険から受けられるお得な給付
- 傷病手当金
「病気で働けない」そんな時、最大1年半サポートしてくれるありがたい制度。 - 出産手当金
「出産はおめでたいけど、生活費はどうしよう…」という不安を支える制度。 - 高額療養費制度
入院手術等で医療費が高額になりそうなとき、高額な医療費を支払ったときの支援制度。
まとめ：手続き漏れはトラブルのもと
社会保険の手続きは、どの会社にも必ず発生する重要業務です。
「うっかり忘れた」 が後のトラブルや損失につながります。
経営者や人事担当者は、手続きの流れを押さえておくことが大切です。
不安な場合は、社労士に早めに相談することで、安心して本業に専念できます。
「もしかしてうちの職場も当てはまるかも」と感じたら、早めにご相談ください。
状況を整理し、必要に応じて改善策や対応方法をご提案いたします。
