社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド

採用失敗を防ぐ５つのポイント／中小企業がやりがちな間違いと対策

好き嫌い人事は会社を壊す／不公平な評価をなくす３つの解決策【社労士解説】

指示待ち社員が変わる３つの質問／上司の姿勢ひとつで職場は変わる

上司への不満⑦（最終回）　情報が滞る職場は、信頼も止まる

問題社員を放置しないために／辞める前にできること

部下が育たない会社の特徴５選／人が育つ会社との違いと改善策

仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法

令和7年度の保険料額表（協会けんぽ令和7年3月分より）が公表されました

なんでも自分で抱え込む上司が組織を止める

職場で悪口・不平不満を言いふらす人への正しい対応方法

職場の身勝手な人を放置しない！秩序を守る具体的な対策

部下が「評価は上司の好き嫌い」と感じる理由と対策

職場がもめる原因　ルールがない・守られていない

「辞められたら困る」が会社を壊す／言えない恐怖を乗り越える3つのステップ

社員が何も言わないのは「満足」ではなく「諦め」かもしれません

職場崩壊！？問題社員が多い会社の「社長の特徴」

遅刻を放置する職場の末路／叱れない上司が職場の秩序を壊す

「話しても無駄」と思われた会社から、人は静かに離れていく

【アンケートで判明】社員が本音で語る「上司・会社への不満7選」と職場改善のヒント

社員の顔が暗い会社は危ない／うまく回らない職場の症状と解決法【社労士解説】

労働基準監督署の調査が来たら？必要書類と対応方法を解説

遅刻、早退、欠勤をしても給与から差引かないリスク

130万円の壁でお困りの皆さまへ／厚生労働省がリーフレット公開

“自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策

注意できない上司は危険！職場リスクと対応策

採用の失敗を防ぐ！面接で「雇わなければよかった人」を見抜くポイント3選

複数法人の代表や取締役を兼務している場合の社会保険の注意点

あいさつのメリット②　上司から率先してあいさつしましょう

仲が良い職場の実態とは？

不平不満を言う部下を放置すると職場が腐る／上司が取るべき3ステップ

部下を見下す上司が嫌われる理由と職場を壊す言動

新入社員がすぐに辞めるシリーズ②／フォロー体制の欠如が招く早期離職

新入社員がすぐに辞めるシリーズ①／「期待」がプレッシャーに変わる

取引先を呼び捨てにしていないですか？／小さな言葉遣いが信頼を左右

ミスを繰り返す部下への正しい対応／仕組みで防ぐ職場改善策

赤字だから法律は守らなくていい？経営者が知るべき大切なこと

従業員が辞める会社の特徴／感謝を忘れた社長の末路

嫌われない上司を目指すほど嫌われる？／信頼される方法

部下の悪口を言う前に／上司が見直すべき3つの構造

他人事から脱却！当事者意識を育てる３つの方法

有言不実行の上司が組織を壊す~信頼されないリーダーに人はついてこない～

【2025年8月版】労働相談ランキング／パワハラ・雇用契約トラブルが最多

アンケートで判明！社員が辞める職場に共通する「不満の4大要因」

面接時の約束は守っていますか？採用後の労務トラブルを防ぐ基本

シフト制は便利？それともリスク？トラブルを防ぐチェックリスト

短気な社長が損をする理由。怒りで社員が辞める前にできる対策とは？

ギスギス職場の空気を変える！信頼を取り戻す対話の3ステップ

年金事務所の調査通知が来たら？準備すべき書類と対応方法

賃金から勝手に控除できる？給料天引きのルール

労働保険の手続き

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目次

労働保険とは
事業主も労災保険に加入できます（特別加入）

労働保険とは

労災保険と雇用保険のことです。

労働者を1人でも雇ったら労災保険の加入手続きをしましょう
31日以上の雇用見込があり、かつ週の労働時間が20時間以上であれば、雇用保険の手続きもしましょう

その他細かい要件はご相談ください

事業主も労災保険に加入できます（特別加入）

労働者と同じ仕事をしている事業主は、事務組合に入ることで労災保険に加入できます
特別加入をすると、保険料を3回に分けて納付できます

その他細かい要件はご相談ください

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管理職教育に必携！人事労務マニュアル【実践版】」

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