トラブル対応と働き方の知恵 職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
職場トラブルの多くは「ルールがない」「ルールが守られていない」ことが原因です。本記事では、ルールの重要性と、守られない理由、その対策までをわかりやすく解説。職場の雰囲気改善や人材定着に役立つヒントが満載です。
トラブル対応と働き方の知恵
トラブル対応と働き方の知恵 
トラブル対応と働き方の知恵 代休と振替休日の違い／割増賃金・よくある法違反
代休と振替休日の違いを社労士がわかりやすく解説。割増賃金の要否、よくある法違反、実務で注意すべきポイントを埼玉県熊谷市の社労士がまとめました。休日出勤が発生する企業が必ず押さえるべき重要な労務知識です。
トラブル対応と働き方の知恵 遅刻を放置する職場の末路／叱れない上司が職場の秩序を壊す
遅刻を注意しない上司がいる職場では、不公平感やモラル低下を招き、優秀な人材が離れていきます。この記事では、実際の事例とともに、管理職に求められる対応や組織の改善策を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 「就業規則は10人未満の会社にも必要？」トラブル回避のために知っておきたいポイント
社員が10人未満でも、就業規則がなければトラブル対応に困ることも。小規模企業こそ備えたいルール整備の重要性を社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 【経営者必見】36協定を出さずに残業させると会社が危ない！
【経営者必見】36協定を出さずに残業・休日労働をさせると懲役や罰金のリスクも。なぜこのルールがあるのか、残業時間の上限とあわせて簡潔に解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 求人票、ここまで書く時代に（令和6年４月１日より）
2024年4月から、ハローワーク求人票に「業務変更範囲」「就業場所範囲」「契約更新基準」の３項目が追加。求人票と雇用契約書の整合性が重要です。実務上の対応ポイントを埼玉県熊谷市の社労士が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 行政調査はピンチじゃない！ホワイト企業に変わるチャンス【社労士解説】
2025年以降、社会保険、労働法の改正が相次ぎます。短時間労働者の社会保険適用拡大や106万円の壁撤廃に加え、労働時間管理や育児介護休業制度、最低賃金の引き上げも。企業に求められる対応ポイントを社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 ハローワーク求人票をネットで作成・更新する方法。マイページが便利
ハローワーク求人票の作成・更新が面倒な方へ。「マイページ」を使えば、ネットで簡単に手続きできます。わざわざ行く必要なし、FAX不要。応募情報の確認や過去の求人票の転用も可能。電話だけで開設できる便利な方法を、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
トラブル対応と働き方の知恵 労働基準監督署の調査が来たら？必要書類と対応方法を解説
突然届く労働基準監督署からの調査通知。何を準備し、どう対応すべきか？本記事では、労基署調査の流れ・必要書類・是正勧告の対応まで、社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 求人票に盛りすぎ注意！信頼関係を築くために
求人を出しても応募がない、入社後すぐ辞められる…。その原因は「求人票の内容」かもしれません。トラブル事例と正しい求人の出し方を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 人を見抜くのは難しい
結論一度採用すると、簡単に解雇はできません。採用は慎重に、戦略的に行いましょう。人の見抜き方採用に失敗した社長さん方は、『人を見る目がなくて面目ない・・』とおっしゃいます。採用は難しいです。結婚と同じでギャンブルかもしれませんね。最初は「楽...
トラブル対応と働き方の知恵 遅刻、早退、欠勤をしても給与から差引かないリスク
遅刻・欠勤でも給料を引かない…それ、本当に大丈夫ですか？法的リスクと正しい対応策を、わかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 問題社員が「解雇された」と言いがかり！トラブルに巻き込まれないための３つの対策
自ら辞めたのに「解雇された」と主張し、不当請求をしてくる問題社員。実際にあったケースをもとに、経営者が取るべき３つの対策（記録・証拠・法的対応）を社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 社労士開業の最初の仕事／年金事務所アルバイトで学んだこと
社労士開業当初、初めての仕事は年金事務所の受付アルバイト。混乱の現場で学んだのは「伝える力」でした。今の業務にも生きる原点の経験を振り返ります。
トラブル対応と働き方の知恵 人を雇ったら最初にやるべきこと／雇い入れ時に必要な3つの対応
新しく従業員を採用したときに会社が必ず行うべき対応を解説。労働条件通知、入社時健康診断、安全衛生教育の3点を実務目線で整理。採用直後の手続き漏れによる労務リスクを防ぎます。