トラブル対応と働き方の知恵
代休と振替休日の違い／割増賃金・よくある法違反
トラブル対応と働き方の知恵
トラブル対応と働き方の知恵 退職願は必ずもらいましょう
退職願をもらう意義「従業員が退職する際は、必ず退職願をもらってください」とお客様にはお伝えしています。その理由は、雇用保険の離職票を作成する際に必要社会保険の手続きをする際に書面で退職日を確認したい。１日でも異なっているとあとあと面倒なこと...
トラブル対応と働き方の知恵 歩合給にも割増賃金は必要／知らないと違法になる計算の落とし穴
歩合制でも残業代は不要と思っていませんか？実は歩合給にも割増賃金が必要です。この記事では、正しい計算方法と注意点を埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 軽視されやすい就業規則
軽視されやすい？就業規則は軽視されやすいなと思うことがあります。たとえば、就業規則を従業員に周知せず引き出しにしまいっぱなしにしている、どこかのひな型の会社名だけを変えて「就業規則あるよ」と堂々とおっしゃるなどの場面に遭遇したときに、「あー...
トラブル対応と働き方の知恵 職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
職場トラブルの多くは「ルールがない」「ルールが守られていない」ことが原因です。本記事では、ルールの重要性と、守られない理由、その対策までをわかりやすく解説。職場の雰囲気改善や人材定着に役立つヒントが満載です。
トラブル対応と働き方の知恵 初めて人を雇うときの相談内容
従業員を初めて雇う際のよくある相談例独立開業後、業績も順調に伸びると、「そろそろ従業員を一人雇いたい」「ついては、何が必要でしょうか？」というご相談を受けることがあります。たとえば、求人媒体はどうするか（例）ハローワーク、知人からの紹介、民...
トラブル対応と働き方の知恵 代休と振替休日の違い／割増賃金・よくある法違反
代休と振替休日の違いを社労士がわかりやすく解説。割増賃金の要否、よくある法違反、実務で注意すべきポイントを埼玉県熊谷市の社労士がまとめました。休日出勤が発生する企業が必ず押さえるべき重要な労務知識です。
トラブル対応と働き方の知恵 遅刻を放置する職場の末路／叱れない上司が職場の秩序を壊す
遅刻を注意しない上司がいる職場では、不公平感やモラル低下を招き、優秀な人材が離れていきます。この記事では、実際の事例とともに、管理職に求められる対応や組織の改善策を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 社員への注意は「書面」が最強の武器
社員を注意するとき「口頭だけ」で済ませていませんか？ 書面で残すことはトラブル防止の証拠になるだけでなく、社員本人の改善や育成にも効果的です。具体的な書き方と活用法を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 残業代の紛争－労働時間の把握をしていますか？－
タイムカードを使うと、残業代を払わなければならなくなるから、タイムカードは廃止し、単なる日報で済ませる、といった話をたまに聞きます。そんなことできるのでしょうか？今の法律はどのようになっているのでしょうか？労働時間の把握方法2019年4月に...
トラブル対応と働き方の知恵 「就業規則は10人未満の会社にも必要？」トラブル回避のために知っておきたいポイント
社員が10人未満でも、就業規則がなければトラブル対応に困ることも。小規模企業こそ備えたいルール整備の重要性を社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 【経営者必見】36協定を出さずに残業させると会社が危ない！
【経営者必見】36協定を出さずに残業・休日労働をさせると懲役や罰金のリスクも。なぜこのルールがあるのか、残業時間の上限とあわせて簡潔に解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 助成金営業に要注意！「簡単に受給できます」は危険なサイン
助成金営業のFAXや電話に注意！「簡単に受給できる」は危険信号。不正受給や会社処罰につながるリスクを避け、安全に活用する方法を紹介します。
トラブル対応と働き方の知恵 求人票、ここまで書く時代に（令和6年４月１日より）
2024年4月から、ハローワーク求人票に「業務変更範囲」「就業場所範囲」「契約更新基準」の３項目が追加。求人票と雇用契約書の整合性が重要です。実務上の対応ポイントを埼玉県熊谷市の社労士が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 いい人材の定着につなげる方法
採用は本当に難しい。求人を出しても人が来ない、人は来るがピンとこない、やっと採用したのにすぐに辞められた。
トラブル対応と働き方の知恵 面接で失敗しない採用術／中小企業のための面接の工夫
日本では解雇が困難なため、採用面接の段階での人材選考が企業の運命を決めます。面接試験の導入、複数回面接、複数面接官での評価など、採用トラブルを防ぐ具体的な方法を中小企業経営者向けに解説。一人の採用ミスが会社全体に与える影響と、その予防策をご紹介します。