社会保険・労働保険
社会保険・労働保険 協会けんぽ電子申請、実際に使ってみました【社労士の体験メモ】
協会けんぽの電子申請サービスを、社労士が実際に使ってみました。傷病手当金の申請手順、入力範囲、PDF添付の流れ、ID・パスワード発行までの実体験をまとめています。
社会保険・労働保険 【建設業向け】資材整理や見積確認、実は「事務所等労災」が必要です
建設業では、現場以外の作業が“事務所等労災”の対象になるケースがあります。資材置き場の整理、見積り現調、自社施設の修繕など、現場扱いにできない作業の判断ポイントを埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。
社会保険・労働保険 扶養の範囲内で働くメリット・デメリット／「損得」よりも長期的な安心を
「扶養の範囲内で働く方が得？」そう感じる人は多いですが、目先の損得よりも大切なのは“長期的な安心”。この記事では、扶養内で働くメリット・デメリットと、「壁」を超えた先の働き方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
社会保険・労働保険 【令和7年10月〜】19歳以上23歳未満の扶養認定収入要件が150万円未満に引き上げ
令和7年10月から、19〜23歳の扶養認定収入要件が130万円未満から150万円未満に変更されます。扶養控除や社会保険の取り扱いを確認し、届出の際は注意しましょう。埼玉県熊谷市の社労士 竹内由美子が解説。
社会保険・労働保険 令和7年度の雇用保険料率
令和7年度の雇用保険料率が発表されました。労使負担ともに令和6年度より下がっています。
社会保険・労働保険 令和7年度の保険料額表（協会けんぽ令和7年3月分より）が公表されました
協会けんぽの令和7年度保険料額表（令和7年3月分～）が公表されました。埼玉県の料率に加え、全国の都道府県別保険料率表へのリンク、前年からの改定ポイントを埼玉県熊谷市の社労士 竹内由美子が解説。
社会保険・労働保険 育児休業給付の延長が厳しくなる 令和7年4月より
育児休業給付金の延長（改正）令和７年４月より、保育所等に入れず、育児休業を延長する場合の「給付金の延長手続き」が厳しくなるようです。リーフレットはこちらです↓これまでは、「保育園等に入所を申し込んだ」「しかし入所できなかった」ということがわ...
社会保険・労働保険 離職票をマイナポータルで受取る 令和7年1月より
令和7年1月より、離職票がマイナポータルで受け取れるようになりました。保険証につづいて離職票もマイナポータルで受け取れるのは、社労士としては、離職票の印刷や郵送の手間が省けますので嬉しい限りです。リーフレットです↓
社会保険・労働保険 マイナンバーカードが保険証に 令和６年12月２日
令和6年12月2日より現在の保険証は廃止 令和6年12月2日より、現在の保険証は廃止され、マイナンバーカード（マイナ保険証） を使うことになります。そこで、スムーズに移行できるように、令和6年9月より、被保険者・被扶養者の資格情報を確認する...
社会保険・労働保険 令和6年度 労災保険料率
労災保険料率等が、令和６年度から次のように変更されます。労災保険料率特別加入保険料率労務比率（建設業）
社会保険・労働保険 労災保険の通院費 もらい忘れていませんか？
労災事故（通勤災害含む）で、治療のために通院するときの費用が、労働基準監督署に請求することで、一定の範囲内で支給されます。対象になる通院手段は、電車、バス、タクシー、マイカー等になります。ちなみに、社用車での通院は対象外になります。移動距離...
社会保険・労働保険 130万円の壁でお困りの皆さまへ／厚生労働省がリーフレット公開
130万円の壁とは、パート・アルバイトの年収が130万円を超えると扶養から外れる仕組みです。厚生労働省が公開した新リーフレットでは、一時的な収入増の場合の「事業主証明」について解説されています。詳しくは埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
社会保険・労働保険 社会保険の扶養130万円要件／今後の収入で判断する
社会保険の扶養「130万円要件」は過去の収入ではなく今後の収入で判断されます。税法上の扶養とは基準が異なります。勘違いしやすいポイントを整理しました。
社会保険・労働保険 協会けんぽから届く「被扶養者の確認書類」って何？
協会けんぽの「被扶養者資格の再確認」が10月下旬から始まります。扶養のままにしておくと保険料が増えることも。届いた書類の意味と対応のポイントを社労士がやさしく解説。
社会保険・労働保険 年金事務所対応は早めの行動が会社を救う
社会保険料の督促や滞納でお悩みではありませんか？年金事務所の取り立てが厳しくなる中、放置は差押えリスクに直結します。本記事では、社労士の視点から「早めの相談・分納交渉」で未来を守る具体策を解説します。