労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
2022-01
労務管理 雇用保険の育児休業給付 延長
雇用保険に加入している人が育児休業をとる場合、要件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金が受給できます。このこと自体はそこそこ知られていると思います。受給期間は、原則は子供が１歳になるまでですが、一定の要件があれば、子供が２歳になるまで受給...
社会保険・労働保険 60歳 高年齢雇用継続基本給付金について
雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金についてあまり知られていないようですので簡単にお伝えしようと思います。どのような給付金かといいますと、60歳以降も働き続ける人の毎月の賃金が、60歳時点の賃金より７５％下回ったら、その下回った率に応じて、雇...
社会保険・労働保険 年金事務所の調査通知が来たら？準備すべき書類と対応方法
年金事務所から調査通知が届いた際の対応方法を解説。必要な書類、提出方法（郵送・持ち込み・電子申請）や注意点をわかりやすくご紹介。
労務管理 パワハラ防止措置が義務化
これまで努力義務であった中小企業のパワハラ防止措置は、令和4年4月1日から義務化されます。そもそも、パワハラとはどのような行為をいうのでしょうか？殴る・蹴る・物を投げる・わざと音を立てて威嚇する侮辱、暴言、長時間にわたる説教仲間外れ、無視、...