助成金はただのお金じゃない
「助成金＝国からもらえるお金」 そう思っていませんか？
実はそれだけじゃないんです。
助成金を受けられる会社は、労務管理が整っていて、社員にとっても安心して働ける会社。
つまり、助成金は「魅力的な会社の証明書」みたいなものなんです。
助成金をゲットする２つのカギ
1.法律通りに“ちゃんと”管理する
- 就業規則・雇用契約書・賃金台帳の３点セットがそろっているか
- タイムカードや残業代の支払いが正しくできているか
- 事前に必要な計画を出しているか
これらがきちんとそろっていれば、「うちの会社は土台がしっかりしている」と胸を張れます。
2.助成金ごとのストーリーをクリアする
助成金には、それぞれに“物語”があります。
たとえば キャリアアップ助成金の正社員化コースなら…
- 正社員化で３％以上の賃金アップ
- 賞与・昇給の制度がある
- 試用期間は設けない
など、「正社員になって良かった！」と思える仕組みが必要です。
これって結局、社員が安心して未来を描ける職場づくりそのものですよね。
社労士がヒヤヒヤする理由
正直に言うと、助成金の申請は社労士でも毎回ドキドキ。
「書類は全部そろったかな？」
「要件を見落としていないかな？」
でも、受給が決まった瞬間の
「助かったよ！」「本当にありがとう！」
この一言で疲れが吹き飛ぶんです。
だからこそ、“簡単に受給できますよ”という営業には要注意。
そんな楽なものじゃありません。
助成金は会社を魅力的にできるチャンス！
助成金は単なる資金援助ではなく、会社をワンランク上げるチャンスです。
- 「もう少し頑張れば、正しい労務管理ができそう」
- 「社員が安心して働ける環境を整えたい」
そんな会社こそ、助成金にチャレンジする価値があります。
結果として、
- 法的リスクは減る
- 社員は定着する
- 会社は「ここで働きたい！」と言われる存在になる
まとめ
助成金は、お金をもらうためだけの制度ではありません。
正しい労務管理を整え、従業員から信頼される会社へと変わるためのきっかけです。
つまり助成金は、魅力的な会社に生まれ変わるための武器なのです。あなたの会社も、助成金をきっかけに未来を変えてみませんか？
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