トラブル対応と働き方の知恵
社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
労務管理
トラブル対応と働き方の知恵 社員への注意は「書面」で残す！裁判・労基署・高額賠償を防ぐ完全ガイド
社員への注意を口頭だけで済ませるのは危険。裁判・労基署・高額賠償リスクを防ぐには「書面での記録」が必須。本記事は経営者必見の完全ガイドです。埼玉県熊谷市の社労士 竹内由美子が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 【要注意】労基署調査で一発アウトを防ぐ！ 魅力ある職場に変える方法
労基署が来たら一発アウト！？でも改善を進めれば、社員の信頼も助成金も手に入ります。職場を魅力的に変える労務管理の実践法を解説します。
社長の心とリーダーシップ 社員がついていく社長、離れていく社長／法違反から学ぶ信頼の築き方
法違反を指摘された後の社長の姿勢で会社の未来は変わります。放置すれば不信感、改善すれば信頼に。前向きな社長がなぜ社員から好かれ、組織を強くできるのかを解説します。
社労士全般 行政調査はピンチじゃない！ホワイト企業に変わるチャンス【社労士解説】
2025年以降、社会保険、労働法の改正が相次ぎます。短時間労働者の社会保険適用拡大や106万円の壁撤廃に加え、労働時間管理や育児介護休業制度、最低賃金の引き上げも。企業に求められる対応ポイントを社労士がわかりやすく解説します。
助成金 助成金は魅力的な会社に生まれ変わるための武器
助成金は単なる補助金ではありません。正しい労務管理を整え、社員に選ばれる魅力的な会社へと生まれ変わるための「武器」です。
トラブル対応と働き方の知恵 問題社員への適切な対応～放置が招くリスクと解決のポイント～
問題社員の対応でお悩みの経営者必見。放置すると大事件に発展するリスクがあります。口頭と書面での注意指導の重要性や効果的な記録の残し方を分かりやすく解説します。
賃金 会社を守るために－法律を知りルールに合わせて整備する－
退職後の未払い残業代請求などのトラブルを防ぐには、法律を知り、ルールに沿って会社を運営することが重要です。地道な労務管理が企業を守ります。
社会保険・労働保険 失業給付がもらえない？／パートの失業給付に潜むリスクと管理のポイント
パートは働き方が変動しやすく、知らない間に失業給付の受給要件を外れてしまうことも。助成金への影響も含め、経営者・労働者双方に必要なポイントを紹介します。
賃金 月給制でも最低賃金を下回っていませんか？
最低賃金改定の時期、月給制の従業員も計算次第で違反になる可能性があります。違反発覚前に時給換算での確認方法と注意点を解説します。
社長の心とリーダーシップ 赤字だから法律は守らなくていい？経営者が知るべき大切なこと
「会社が赤字だから法律を守らなくていい？」そんな誤解を解消し、赤字の本当の原因と経営者が取るべき対策を分かりやすく解説します。法律遵守と経営改善のポイントを押さえて、信頼される会社経営を目指しましょう。
トラブル対応と働き方の知恵 シフト制は便利？それともリスク？トラブルを防ぐチェックリスト
シフト制は便利な一方で、運用を誤るとトラブルの温床になります。厚労省リーフレット掲載のチェックリストで労務リスクを防ぎましょう。
職場の人間関係と指導 パワハラ防止措置が中小企業にも義務化
令和4年4月から中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されました。本記事では、パワハラの具体例、企業が取るべき対策、経営者が意識すべきポイントを解説。信頼できる職場環境づくりの第一歩を紹介します。