労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
労務管理
労務管理 問題社員への適切な対応～放置が招くリスクと解決のポイント～
問題社員の対応でお悩みの経営者必見。放置すると大事件に発展するリスクがあります。口頭と書面での注意指導の重要性や効果的な記録の残し方を分かりやすく解説します。
人材育成 問題社員は「見て見ぬフリ」をしないことが大切
問題社員を放置すると、組織のモラル低下や大きなトラブルに発展します。早期に正しい対応を行い、会社と社員を守りましょう。対応マニュアルの準備や専門家への相談も効果的です。
賃金 会社を守るために－法律を知りルールに合わせて整備する－
退職後の未払い残業代請求などのトラブルを防ぐには、法律を知り、ルールに沿って会社を運営することが重要です。地道な労務管理が企業を守ります。
労務管理 赤字だから法律は守らなくていい？経営者が知るべき大切なこと
「会社が赤字だから法律を守らなくていい？」そんな誤解を解消し、赤字の本当の原因と経営者が取るべき対策を分かりやすく解説します。法律遵守と経営改善のポイントを押さえて、信頼される会社経営を目指しましょう。