人間関係
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
組織改善
労務管理 上司への不満④ 「あの人がいないと回らない」職場に潜む大きな危機
組織化されていないと、仕事が属人化されてしまい、次のような結果になります。
人間関係 会社が変わる第一歩は「聴くこと」から｜従業員の声を活かす面談のススメ
組織改善の鍵は、従業員の声をどれだけ聴けるかにあります。建設的な意見を拾い上げ、本気で向き合うことで職場の空気は確実に変わります。年2回の面談など、実践的な対応策も紹介！
人材育成 他人事から脱却！当事者意識を育てる３つの方法
従業員の当事者意識が低いと、組織全体の成果に悪影響を与えます。本記事では、よくある原因と改善のための具体策をわかりやすく解説します。
人材育成 当たり前のことを当たり前にやろう
組織が混乱する原因は「当たり前のこと」ができていないから。あいさつ、報連相、適切な注意など基本を徹底するだけで、会社は驚くほど変わります。人事コンサルが見てきた現場の事例と改善のヒントを紹介します。