社長の心とリーダーシップ
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
組織改革
職場の人間関係と指導 なぜ社員は何も言わなくなるのか。関係を立て直す5つの仕組み
社員の信頼を失った経営者が関係を立て直すために必要なのは、謝罪や反省ではなく仕組みです。信頼回復に効く5つの具体的な制度設計を埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
職場の人間関係と指導 社員の顔が暗い会社は危ない／うまく回らない職場の症状と解決法【社労士解説】
「最近、社員の顔が暗い」「残業は増えるのに利益が出ない」──これは会社がうまく回っていないサインです。この記事では、よくある症状・原因・改善の第一歩を社労士が解説。自己診断チェックリスト付きで職場改善のヒントが得られます。
人材育成と職場づくり “自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策
“これは自分の仕事だから教えない”という属人化が組織の成長を阻害します。本記事では、自分の立場を守ろうとする人が評価されにくい理由と、ジョブローテーション・平準化による具体的な解決策を解説します。
人材育成と職場づくり ミスとクレームが止まらない会社。「犯人探し」をやめたとき、組織は動き出す
ミスやクレームが絶えない職場には共通する原因があります。犯人探しをやめ、仕組みを見直すことでトラブルを防ぎ、社員が成長する職場に変えましょう。