トラブル対応と働き方の知恵 「うちは家族みたいな会社だから」その言葉が若手を遠ざけた理由
「うちは家族みたいな会社だから」。その言葉が若手に敬遠される理由とは？プライベート介入、残業代未払い、公私混同。昔は美徳だった「家族的」が、今はリスクになっている現実を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
離職防止
トラブル対応と働き方の知恵 
人材育成と職場づくり 営業ばかり評価する会社／見えない貢献を忘れていませんか？
営業だけが評価される会社に、組織の未来はあるでしょうか。成果の裏には、支える人の努力があります。見えにくい貢献をどう評価に反映するか、を埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。
職場の人間関係と指導 職場の悩み＝人間関係の悩み？ 社労士が分析する検索データと実感のズレ
職場の悩みの多くは「人間関係」。検索データをもとに、上司・部下・信頼関係の課題を社労士が分析。構造ではなく“感情”を整えることで職場が変わる、その第一歩を埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 突然の「辞めたい」は限界のサイン？ 社員の離職を防ぐために
支えてきた社員からの突然の「辞めたい」は、裏切りではなく限界のサイン。原因と向き合い、経営者が取るべき対応と再発防止策を埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
職場トラブルの多くは「ルールがない」「ルールが守られていない」ことが原因です。本記事では、ルールの重要性と、守られない理由、その対策までをわかりやすく解説。職場の雰囲気改善や人材定着に役立つヒントが満載です。
マネジメント編 Q.優秀な部下に仕事が集中しています。頼りすぎると、何が問題ですか？
優秀な人にばかり仕事を振っていませんか？最初は頼られてうれしかった部下が、やがて静かに離れていく。「優秀な人が辞める会社」にしないための対策を埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 「辞められたら困る」が会社を壊す／言えない恐怖を乗り越える3つのステップ
「注意したいけど、辞められたら困る」――その恐怖が会社を壊します。言えないことで起きる3つの悪循環と、経営者が覚悟をもって向き合うための3つのステップを、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 「話しても無駄」と思われた会社から、人は静かに離れていく
社員が「話しても無駄」と感じた瞬間、離職のカウントダウンは始まっています。聴かない上司が作る“沈黙の職場”を変えるために、今すぐできる面談術を解説。