基本給は一度決めたら、本人の同意がない限り、下げることはできません（原則）。
同意があったとしても、本人のモチベーションは間違いなく下がりますので、最初の基本給は慎重に決めることをお勧めします。
まれに、社長さん自身が勤務時代は安月給だったので、自分の部下にはたくさん払いたいと、最初から無理して相場より高い額を設定してしまう社長さんもいますが、それはお勧めしません。
実際に働かせてみたら期待と違った！ だから売上も上がらない、それなのに相場より高い賃金、それに比例する社会保険料、残業代、有休休暇など出ていくお金ばかりが増え、資金繰りが回らない！といった事態になることは結構あります。
そのイライラから、部下に強く当たってしまったりなど、スタートから最悪の人間関係になって自滅・・・ということになってしまいます。
賃金はシビアに、感情ではなくその人の経験、スキル、能力、成果に応じて淡々と決めるようにしていくといいと思います。
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