求人・採用
採用失敗を防ぐ５つのポイント／中小企業がやりがちな間違いと対策
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求人・採用 採用失敗を防ぐ５つのポイント／中小企業がやりがちな間違いと対策
採用したのにすぐ辞める、現場が混乱する――そんな「採用失敗」は防げます。本記事では、中小企業に多い５つの間違いと、深掘り面接・キャリアパス提示・求人票の工夫など、成功するための実践策を社労士が解説します。
求人・採用 優秀な人が来ない？中小企業がやるべき“最低ライン採用”と育成の工夫
採用がうまくいかない中小企業必見。時間を守る・協調性・礼儀など、面接で最低ラインを見極める方法と、採用後に人材を育てる仕組みづくりを解説します。
求人・採用 応募ゼロ・すぐ辞める？中小企業の採用がうまくいかない本当の理由
「いい人材が採れない」と嘆く社長必見。身近な失敗例から採用の落とし穴をわかりやすく解説し、採用成功のポイントと対策を具体的に紹介します。
求人・採用 面接で人を見抜く力を高める方法
面接で人を見抜くのは難しい――本記事では、採用ミスを防ぐための質問例や観察ポイント、準備すべき面接力の鍛え方を解説します。
求人・採用 トラブルになりそうな新入社員｜最初に伝えるべき3つのルール
困った新入社員に悩まないために。面接・入社時に必ず伝えるべきルールと、改善を促す指導の流れを解説。最初が肝心です。
求人・採用 情で採用すると失敗する
知り合いを採用した例身近な人や知り合いを採用する場合、事前にその人の能力や仕事に対する姿勢などを確認せずに、いきなり正社員や高時給で採用してしまう例が多いようです。その場合、次のような結果になっていました。起業と同時に、知り合いをパートとし...
求人・採用 面接時に不信感を持たれる対応
面接時の不安就活中の人から相談を受けることがたまにあります。ほとんどの人が、次のようなモヤモヤを抱えているようです。たとえば、まだ労働条件の話もしていないのに、「〇〇日から来てください」と言われた。「そんなに人手不足なの？」「もしかしてブラ...
改正 求人票の項目３点追加（令和6年４月１日より）
求人票の項目３点追加（令和6年４月１日より）
求人・採用 いい人材の定着につなげる方法
採用は本当に難しい。求人を出しても人が来ない、人は来るがピンとこない、やっと採用したのにすぐに辞められた。
トラブル対応と働き方の知恵 面接で失敗しない採用術／中小企業のための面接の工夫
日本では解雇が困難なため、採用面接の段階での人材選考が企業の運命を決めます。面接試験の導入、複数回面接、複数面接官での評価など、採用トラブルを防ぐ具体的な方法を中小企業経営者向けに解説。一人の採用ミスが会社全体に与える影響と、その予防策をご紹介します。
求人・採用 【便利です！】求人票をネットで作成・更新
ハローワークに求人票を出している会社さんは、どのように求人票を更新していますでしょうか？結論ハローワークで求人をする場合は、ハローワークインターネットサービスの「マイページ」を使うととても便利です。求人票の作成・更新方法求人票の作成・更新方...
求人・採用 人を初めて雇うときに必要なこと（動画編）
今回は動画にしました。パワーポイントを使っています。音声も音楽もありませんが、よろしければご覧くださいませ。
求人・採用 求人票に“盛りすぎ”注意！応募者と信頼関係を築くために必要なこと
求人を出しても応募がない、入社後すぐ辞められる…。その原因は「求人票の内容」かもしれません。トラブル事例と正しい求人の出し方を解説します。
求人・採用 人を見抜くのは難しい
結論一度採用すると、簡単に解雇はできません。採用は慎重に、戦略的に行いましょう。人の見抜き方採用に失敗した社長さん方は、『人を見る目がなくて面目ない・・』とおっしゃいます。採用は難しいです。結婚と同じでギャンブルかもしれませんね。最初は「楽...
求人・採用 従業員をそろそろ雇いたいと思ったら
人を雇うと、社会保険等の法的な手続きや、給与計算、有休等の労務管理が発生します。