トラブル対応と働き方の知恵
新入社員がすぐ辞めるシリーズ③／リアリティショック
職場の人間関係と指導
職場の人間関係と指導 「話しても無駄」と思われた会社から、人は静かに離れていく
社員が「話しても無駄」と感じた瞬間、離職のカウントダウンは始まっています。聴かない上司が作る“沈黙の職場”を変えるために、今すぐできる面談術を解説。
職場の人間関係と指導 部下が質問してこないのはなぜ？ 上司が気づくべきサインと対応策
部下が質問してこないのは、上司の対応に原因があるかもしれません。本記事では、部下が安心して質問できる職場づくりのヒントを解説します。
職場の人間関係と指導 自分が変われば相手も変わる-上司と部下の関係-
上司が陥りがちな間違い名選手、名監督にあらず（ちょっと古いですが・・）。 この言葉、本当によくわかります。上司から見たら部下の仕事ぶりは未熟で頼りない。「それぐらいのこと、俺が新人の頃は自分で調べたりしてやり遂げたもんだ。」と考え、部下...
職場の人間関係と指導 社員の顔が暗い会社は危ない／うまく回らない職場の症状と解決法【社労士解説】
「最近、社員の顔が暗い」「残業は増えるのに利益が出ない」──これは会社がうまく回っていないサインです。この記事では、よくある症状・原因・改善の第一歩を社労士が解説。自己診断チェックリスト付きで職場改善のヒントが得られます。
職場の人間関係と指導 部下との会話の回数をメモする
結論部下は上司をよく見ています。公平に話しかけましょう。職場でよくある陰口部下が何人もいる場合、部下たちは陰でこう言っているかもしれません。上司のＡさんは、いつもＢ子さんにだけ話しかけるよね （ヒソヒソ）きっとＢ子さんのことを気に入っている...
職場の人間関係と指導 うまく回っていない組織に共通すること
うまく回っていない組織に共通することは・・。これを変えるには、トップ自身が変わるしかありません。
職場の人間関係と指導 部下の話を聴き距離を縮めましょう
誰でも話を聴いてくれる人が好き人に話を聴いてもらうのは、とても気持ちがいいものです。途中で話をさえぎったり、批判などせず、黙ってうなずきながら、ときには「わかるよ～」と共感してもらえたら、もう最高です。話を聴いてくれるその人に心を開き、その...
職場の人間関係と指導 イラッとすると視野が狭くなる
上司の現状職場というのは、いわば戦場。ほとんどの人は余裕なく働いています。一番ピリピリしているのは社長です。余裕がないので、「なんで遅いんだよ」「ほんとに仕事ができないな」「やる気あるのか？」とネガティブな感情や発言が 飛び交います。そして...
職場の人間関係と指導 給料に不満を言う従業員の本音とは？ 社長がまず聴くべきこと
給料に対する不満の本当の理由は「評価されていない」という感情かもしれません。承認と対話で従業員の離職を防ぐヒントを解説します。
職場の人間関係と指導 従業員とうまくいかない原因とは？社長・上司がやりがちなNG対応
「うまくいかないのは部下のせい」と思っていませんか？否定から入る上司が組織を壊す理由と、改善の第一歩を解説します。
職場の人間関係と指導 挨拶のない職場の組織病。「挨拶くらい」が一番危険なサイン
挨拶が返らない、声をかけづらい職場は、組織の不調が始まっているサインかもしれません。経営者が見逃しやすい「挨拶の変化」から読み取れる職場リスクを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
職場の人間関係と指導 会社でのあいさつ② -あいさつの心得-
前回はこちらあいさつは、どうせするなら、明るく元気よくしましょう！そうすれば、自然と笑顔になれます。あいさつは、自分からしましょう！中学時代は先輩から「後輩からあいさつしなさい！」と厳しくしつけられましたが、先輩からあいさつするのもいいです...
職場の人間関係と指導 仲が良い職場の実態とは？
「【社労士が解説】仲が良い職場は危険？就活で注意すべき特徴と本当の働きやすさ
職場の人間関係と指導 就活ハラスメント
先月から、令和６年春採用の就活が始まったようですが、国は「就活ハラスメント防止」に力を入れているようです。以下、企業の皆様へ：会社を揺るがす大きなリスク 今すぐ始めるべき就活ハラスメント対策！から抜粋しますと、学生の４人に1人がハラスメント...
職場の人間関係と指導 部下の反発 自分に落ち度はなかったか
「最近、部下が反発するようになった。採用した当時はうまくいっていたのに」といったお悩みはよく聞きます。そうなる原因で思い浮かぶのは、試用期間を経て本採用になり、部下が本性を現したから上司に不満をもっているから大きく分けるとこの二つがあるよう...