労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
2023-08
賃金 最低賃金39円～41円の引き上げ！？
今年度の最低賃金の目安が公表されています。私が所属する埼玉県は、４１円のアップのようです。ここ数年ですごいアップ率です。３年前に、とある会社さんで賃金テーブルを作成しました。その当時の最低賃金を１等級のスタートとしていましたが、今年度の最低...
労務管理 雇用契約書がないと未払賃金トラブルに？実例と対策
雇用契約書を締結していない会社で増える未払賃金トラブル。法律で義務付けられている労働条件の明示がないと、退職後にトラブルになることも。契約書を作成し、会社と従業員を守るためのポイントを解説します。
社会保険・労働保険 年金事務所の取り立て 早め早めの対処を
令和5年は、コロナが落ち着いたからなのか、担当者が変わったからなのか、国の方針が変わったからなのか、社会保険料の取り立てが厳しくなったというお声が、あちらこちらから聞こえて参ります。結論納付していないのは確かなので、早めに年金事務所に出向き...
社労士全般 社労士のセカンドオピニオン
顧問社労士だけでなく、他の社労士の意見も参考にしたい。そんなときのセカンドオピニオンの活用方法や注意点を解説します。関係を壊さず相談するポイントも紹介。
賃金 給料に不満を言う従業員の本音とは？ 社長がまず聴くべきこと
給料に対する不満の本当の理由は「評価されていない」という感情かもしれません。承認と対話で従業員の離職を防ぐヒントを解説します。
賃金 給料に不満を持つ理由 辞める前に知るべき承認欲求とは？
給料に対する不満の裏には、「認められていない」という感情が隠れていることがあります。本記事では、社長が見落としがちな“承認欲求”と、職場改善のヒントをわかりやすく解説します。