結論
もし、問題社員がいたら、早く、毅然と対応しましょう。
「見て見ぬフリ」は絶対にしてはいけません。
問題社員を放置してはいけない理由
その理由は、
- エスカレートしてモンスター化し、手が付けられなくなってしまうからです。最後は、お金を払って退職してもらうか、紛争になるのを覚悟で解雇するか、の二択になってしまいます。
- 優秀な従業員が、問題社員を叱れない上司にがっかりし、早々に見切りをつけどんどん去っていくからです。残るは、問題社員とやる気のない従業員ばかりとなります。
きちんと対応するメリット
もし、その問題社員をその場その場できちんと指導・教育していれば、どうなっていたでしょうか？
- 適性がなければ、納得の上で辞めてもらえたかもしれません。
- 適性があれば、「人材」に育成できたかもしれません。
放置することは、これらの機会をみすみす逃し、結果として会社に損失を与えてしまうことになります。
まとめ
問題が発生したら、芽が小さいうちに必ず対応しましょう！
そのための対応マニュアル、書式集などを用意しておくことをお勧めいたします。
お困りの際はご連絡いただければと思います。
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