令和7年度の保険料額表（協会けんぽ令和7年3月分より）が公表されました

令和7年度の保険料額表（協会けんぽ令和7年3月分より）が公表されました。

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令和7年度のその他の都道府県の料額表はこちらになります。

社会保険料の計算は、給与計算とも深く関係しています

賃金から勝手に控除できる？給料天引きのルール

給料から会社が勝手に控除するのは原則NG。税金や社会保険料以外は、労使協定（24協定）を結ばないと賃金控除は認められません。本記事では労働基準法24条のポイントや注意点をわかりやすく解説します。

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2021.12.15

複数法人の代表や取締役を兼務している場合の社会保険の注意点

複数法人の代表・取締役を兼務している方は、社会保険の加入義務に注意が必要です。1社での加入で大丈夫？保険料が2年分さかのぼって請求されるケースも。今すぐ確認を。

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2023.06.13

社会保険の扶養130万円要件／今後の収入で判断する

社会保険の扶養「130万円要件」は過去の収入ではなく今後の収入で判断されます。税法上の扶養とは基準が異なります。勘違いしやすいポイントを整理しました。

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2023.10.19

改定のポイント（令和6年度 → 令和7年度）

• 保険料率は都道府県ごとに微増・微減あり
• 多くの地域で医療費増加に伴い若干の上昇傾向
• 令和7年3月分（4月納付分）から保険料率が切り替わりますのでご注意ください
• 給与計算ソフトやエクセルの料率設定を更新しておきましょう

もし保険料対応で不安な方はお気軽にご相談ください

残業計算は“ここ”で間違える／正解の計算方法とムダ残業を減らす仕組みづくり

残業代計算を誤ると労基署の是正や裁判リスクに直結します。時間単価の算出ルール、除外できる7つの手当、残業削減につながるノー残業デー・許可制の導入まで具体的に解説。

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2025.09.15

社会保険料の督促が厳しい今こそ ― 年金事務所対応は“早めの行動”が会社を救う

社会保険料の督促や滞納でお悩みではありませんか？年金事務所の取り立てが厳しくなる中、放置は差押えリスクに直結します。本記事では、社労士の視点から「早めの相談・分納交渉」で未来を守る具体策を解説します。

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2023.08.15

基本給を勝手に下げるのは違法！　知らないと危ない賃金ルール

基本給を本人の同意なく下げるのは労働契約法違反です。賃下げのリスクと正しい対応策、信頼を守るための経営者の視点を社労士が解説します。

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2022.07.28