マネジメント編
Q. 残業は許可制にしたほうがいいのでしょうか？
職場の信頼関係
職場の人間関係と指導 なぜ社員は何も言わなくなるのか。関係を立て直す5つの仕組み
社員の信頼を失った経営者が関係を立て直すために必要なのは、謝罪や反省ではなく仕組みです。信頼回復に効く5つの具体的な制度設計を埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
社長の心とリーダーシップ コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
社員の退職理由の多くは人間関係やコミュニケーション不足。社長・管理職が実践すべき「声かけ・傾聴・行動」の3習慣で離職率を下げ、職場の信頼関係を築く方法を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 社員が辞める本当の理由を、経営者は知らない。社労士が聞いた現場の声
「あのクソ社長…」社労士である私が現場で聞いた、経営者には届かない従業員の本音。なぜ期待は憎しみに変わるのか？信頼が崩壊する原因は、些細な「説明不足」にありました。手遅れになる前に知っておきたい、離職を防ぐための対話術を埼玉県熊谷市の社労士が公開します。
職場の人間関係と指導 部下の悪口を言う前に／上司が見直すべき3つの構造
部下がミスをしたとき、つい悪口を言いたくなる。でも、信頼を守る上司は「自分の指示と感情の扱い方」を見直します。悪口を言いたくなる構造を変える３つのステップを、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説します。