はじめに
「社員がもっと会社のことを考えてくれたら…」
そんな思いを抱いたことはありませんか？
経営者と社員では、日々見ている景色がまったく違います。
この記事では、社員が少しだけ「会社目線」を持つことの意味と、そのメリットについてお伝えします。
社員と経営者で見ている景色は違う
経営者は、売上や資金繰り、事業の将来までを見据えて、毎日意思決定をしています。
一方で、社員の多くは「自分の仕事」や「生活の安定」に重きを置いています。
どちらが良い・悪いではなく、まずはその前提を理解することが大切です。
会社の立場で考えると、得られるものが増える
少し視点を変えて、「社長だったらどう考えるかな？」と意識してみます。
それだけで、仕事への向き合い方が変わってくることがあります。
たとえば：
- 必要以上のコストや無駄に気づけるようになる
- お客様目線での提案が増える
- 周りと協力して成果を出そうとする姿勢が生まれる
こうした行動は、会社にとってありがたいだけでなく、社員自身の評価や成長にもつながります。
経営者の「伝える努力」も必要
経営者側も「どうしてこの決定をするのか」を分かりやすく伝える努力が必要です。
たとえば、
- なぜ今この判断をしたのか
- どんなゴールを目指しているのか
そうした説明があると、社員は納得しやすくなり、「どうせ自分たちには関係ない」と思わなくなります。
会社の視点を持てるようになると、こんなメリットがある
社員が少しずつ会社の視点を持てるようになると、こんな良いことが増えていきます。
1.評価されやすくなる
上司や経営者は「全体を考えて動ける人」を高く評価します。
昇進や昇給にもつながりやすくなります。
2.仕事の意味が見えてくる
「なんでこれやってるんだっけ？」が「なるほど、だからか」に変わると、やる気も出やすくなります。
3.スキルと視野が広がる
経営的な感覚や全体視点が身につくと、自分の市場価値も上がります。将来、管理職や独立を考えている人にも役立ちます。
4.職場で信頼されやすくなる
チームや上司と信頼関係を築きやすくなり、働きやすさがアップします。
5.安定した雇用にもつながる
変化の多い時代、会社にとって「一緒に考えてくれる人材」は、大切にしたくなる存在です。
最後に
「会社の立場に立つ」と聞くと、なんとなく経営者の味方になるように感じるかもしれません。でも実際は、自分の視野を少し広げることで、仕事のやりがいや自分の未来にいい変化が起きる、そんな自分のための習慣です。
少し意識を変えるだけで、得られるものは大きくなります。
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