トラブル対応と働き方の知恵
基本給を勝手に下げるのは違法！ 知らないと危ない賃金ルール
社労士
職場の人間関係と指導 社員が社労士にしか相談しない職場の危険信号／離職前に気づくべきサイン
社員が社労士にだけ相談する背景には、上司・経営者・組織の構造的な課題があります。心理的安全性を高め、社内で声が出る職場をつくるための具体策を埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
トラブル対応と働き方の知恵 社員が辞める本当の理由を、経営者は知らない。社労士が聞いた現場の声
「あのクソ社長…」社労士である私が現場で聞いた、経営者には届かない従業員の本音。なぜ期待は憎しみに変わるのか？信頼が崩壊する原因は、些細な「説明不足」にありました。手遅れになる前に知っておきたい、離職を防ぐための対話術を埼玉県熊谷市の社労士が公開します。
助成金 助成金は魅力的な会社に生まれ変わるための武器
助成金は単なる補助金ではありません。正しい労務管理を整え、社員に選ばれる魅力的な会社へと生まれ変わるための「武器」です。
トラブル対応と働き方の知恵 労働基準監督署の調査が来たら？必要書類と対応方法を解説
突然届く労働基準監督署からの調査通知。何を準備し、どう対応すべきか？本記事では、労基署調査の流れ・必要書類・是正勧告の対応まで、社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 他の社労士に相談したい【セカンドオピニオンのすすめ】
顧問社労士だけでなく、他の社労士の意見も参考にしたい。そんなときのセカンドオピニオンの活用方法や注意点を解説します。関係を壊さず相談するポイントも紹介。