シフト制は便利？それともリスク？トラブルを防ぐチェックリスト

厚生労働省が「シフト制の労務管理」で注意すべき点をまとめたリーフレットを公開しています。
実は、シフト制の職場はトラブルがとても多いのです。

よくあるシフト制トラブル

• 「最初の約束と違ってシフトを減らされた」
• 「有給休暇が使えない」

一見、小さな不満に思えるかもしれません。
ですが、こうした積み重ねが 会社への不信感 → 退職 → 人材流出 につながります。

チェックしておきたいポイント

リーフレットの最後には便利なチェックリストが掲載されています。

• シフト決定のルールは明確か？
• 有給休暇は正しく付与・取得できているか？
• 労働条件通知書と実態にズレはないか？

基本を守るだけで、トラブルの大半は防げます。

こうした基本を社内で共有し、日々の運用に落とし込むことが、職場トラブルを防ぐ最大のポイントです。

まとめ

シフト制は便利ですが、運用を誤るとトラブルの温床になります。
今一度、厚労省のチェックリストを参考に、社内でルールを確認・共有してみてください。