はじめに
経営者にとって社会保険料は、毎月の資金繰りを直撃する重い負担。支払いが滞った瞬間、“現実”が容赦なく押し寄せてきます。
結論 ― 行動するのは「今」しかない
納付していないのは事実。逃げることはできません。
だからこそ、「まだ大丈夫」ではなく「今すぐ」動くことが未来を守る唯一の方法です。
年金事務所に出向き、支払う意思を見せ、分納の相談をする。
これが最善であり、唯一の道です。
納付していないのは確かなので、早めに年金事務所に出向き、支払う意思を見せ、分納の相談や交渉をしましょう。
社会保険料という“見えない重圧”
順調に経営していれば、納付はただのルーティン。
しかし一度歯車が狂えば、
- 売上の悪化による資金不足
- 調査で発覚した未加入・未適用による遡及分
これらが重なり、新規発生分＋過去分の二重払いという地獄のような状況に。
さらに滞納を放置すれば、延滞金が上乗せされ、じわじわと経営体力を奪っていきます。
対応策：「払えない」と嘆く前に
「こんな金額払えるはずがない！」
請求書を見て頭を抱えても、残念ながらなにもしてあげられません。
アドバイスできるとすると、年金事務所に早めに出向き、支払う意思を見せ、分納の相談をすることです。
支払の意思を見せるとは、たとえば、
- 少額でも現金を持参して納付の姿勢を示す
- 事業計画や返済計画を作って説明し、職員の理解を得る
などでしょうか。
職員も人間です。誠実な姿勢には耳を傾けてくれます。逆に、放置すれば、財産差押えや口座凍結といった最悪のシナリオが待っています。
最後に：未来をつなぐ勇気ある一歩を
私が支援した企業の中には、社会保険料の重圧に押し潰されそうになりながらも、早めの行動で危機を乗り越えた会社さんが複数あります。
その経営者方が必ず口にするのは、「あの時、すぐに動いて本当によかった」です。
今もその会社は元気に事業を続けています。
社会保険料の督促は、確かに恐ろしいです。
しかし放置こそが最大のリスクです。
早め早めの対応が、あなたの会社と社員の未来を守ります。
「もしかしてうちの職場も当てはまるかも」と感じたら、早めにご相談ください。
状況を整理し、必要に応じて改善策や対応方法をご提案いたします。
コメント