人材育成
自分の味方を増やす方法
人間関係 部下を馬鹿にする上司
部下を馬鹿にする上司は信頼されません。そして嫌われます。一般的に、部下よりは上司、若い人よりは年配者の方がいろいろなことを知っています。部下が知らなければ、「それはね、、」と教えてあげればいいだけです。それが仕事のことであれば、職場で教えた...
賃金 賃金にこだわりすぎるとミスが多くなる
賃金の支払い方にこだわりすぎると、給与計算が複雑になり、ミスが多くなります。たとえば、「1分たりとも会社側は損したくない」という考え方通勤手当は一番低額になる方法で支払う（今月は定期または普通乗車券のどちらが低いかを毎月チェックさせて支払う...
社労士全般 飽きっぽい性格
私の性格は、「飽きっぽい」です。興味を持つとすぐに行動し、深めていくのですが、ある程度達成すると飽きてしまいます。仕事も、３年以上続いたことがありません。とはいえ、それはステップアップのためでした。そんな私が社労士として開業し、現在で１５年...
社労士全般 なぜ社労士になったのか
なぜ社労士になったのか？一言でいえば、友達に勧められたからです。当時、私は自分の力で稼げるようになりたいと考えていました。それは、一般企業に勤務することに絶望していたからです。とにかく、手に職をつけたい！ 自分の力で稼げるようになりたい！と...
社労士全般 社労士試験
平成18年の社労士試験に合格し、その翌年の９月に開業し、１５年が経ちました。合格自体はとても嬉しかったのですが、はて、この資格をどう活かしていけばいいのか？と悩んだ挙句、開業してしまいました。開業か勤務か、の葛藤はありましたが・・。その後、...
人間関係 人事考課の部下との面談
人事制度を導入している会社さんでは、定期的に個人面談をしているかと思います。考課者研修では、「部下との個人面談はどのようにすればいいのでしょうか？」「話すことがなくなったら時間が持つかな？」といった不安をよくお聞きします。ズバリ、部下の話を...
社労士全般 当事務所の顧問業務
「社労士は何をする人なの？」と昔はよく聞かれたものです。顧問先に訪問する、入社退職の手続きをする等はその都度目に見えるので、「ああ、仕事をしてもらっているな」とわかります。しかし、みなさんの見えないところでも、いろいろと黙々と管理業務をして...
人間関係 新入社員がすぐに辞める会社②【フォロー体制がない】
新入社員がすぐに辞めてしまう会社の共通点新入社員がすぐに辞めてしまう会社には共通点があります。それは、フォロー体制がない、やさしさがないことです。転職したことのある人ならわかると思います。転職したては、「孤独」と「不安」でいっぱいです。お昼...
人間関係 新入社員がすぐに辞める会社①【プレッシャーをかける】
新入社員がすぐに辞めてしまう会社の特徴は、新入社員の「不安」に対するフォローがなく、プレッシャーを与えてしまうことです。
賃金 月給の最低賃金
最低賃金が変更になる今の時期は、各顧問先で新最低賃金を下回る人がいないかどうかをチェックします。会社さんによっては、毎回チェックしています(;´･ω･)時給の場合は一目瞭然ですが、月給の場合は具体的に計算しないと見えてこない為、労働基準監督...
賃金 令和４年度の最低賃金
いよいよ、とうとう、最低賃金がまたまた上がります。従業員をたくさん雇用している会社さんは、ボディーブローのように効いてきますね、人件費。基本給、残業代、労働保険料、社会保険料・・・。また、扶養の範囲内で働いているパートさんは、賃金が上がって...
人材育成 取引先を呼び捨てにしていないか？
取引先をついつい呼び捨てにしていないでしょうか？
就業規則 就業規則の変更が多い
就業規則を変更することが今年は多いです。たとえば、ここ数年の労働基準法、育児介護休業法、労働安全衛生法等の改正や、パワハラの法制化などによる変更でしょうか。また、助成金を受給している会社さんは、そうでない会社さんに比べ、頻繁に就業規則を変更...
求人・採用 入社してすぐに辞めてしまう
すぐに辞める理由で多いのが、入社前に聞いていた労働条件と違う、パワハラを受けた、等です。
賃金 基本給を勝手に下げる それ違法です
ネット情報の影響で今はだいぶ減ったように思いますが、それでもたまに、従業員の基本給や手当を、本人の同意なく、勝手に下げる会社さんに出会うことがあります。社長さんにもお考えがあるとは思いますが、従業員にも生活があります。また、約束（労働契約）...