人材育成と職場づくり 「当たり前」ができる会社は強い！崩壊を防ぐ５つの基本習慣
組織が混乱する原因は「当たり前のこと」ができていないから。あいさつ、報連相、適切な注意など基本を徹底するだけで、会社は驚くほど変わります。人事コンサルが見てきた現場の事例と改善のヒントを紹介します。
人材育成と職場づくり 
人材育成と職場づくり ミスとクレームが止まらない会社。「犯人探し」をやめたとき、組織は動き出す
ミスやクレームが絶えない職場には共通する原因があります。犯人探しをやめ、仕組みを見直すことでトラブルを防ぎ、社員が成長する職場に変えましょう。
トラブル対応と働き方の知恵 面接時の約束は守っていますか？採用後の労務トラブルを防ぐ基本
面接で伝えた労働条件が実際と違っていた…。そんな約束違反は労務トラブルのもとです。採用後の退職や信頼崩壊を防ぐために、誠実な対応と約束の守り方を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 カスタマーハラスメントから従業員を守る／年金事務所の受付で学んだこと
年金事務所の受付現場での実体験をもとに、カスタマーハラスメント（カスハラ）から従業員を守る具体策を埼玉縣熊谷市の社労士が解説。ポスター掲示・対応マニュアル・記録方法など、今日からできる対策を紹介します。
社会保険・労働保険 年金手帳の廃止 令和４年４月より
令和４年４月から、年金手帳が廃止され、「基礎年金番号通知書」に変わるそうです。すでに年金手帳が交付されている人は、そのまま年金手帳を使うことになります。従いまして、令和４年４月１日以降に新たに年金制度に加入する人年金手帳を紛失した人等で再発...
社長の心とリーダーシップ 社員が辞める社長の共通点／3つの欠如と改善の第一歩
社員がなぜ辞めるのか？社労士が見た「社員が辞める社長」の3つの共通点を解説。約束を守らない、感情的に怒鳴る、一方的に話す…あなたは大丈夫？今日からできる改善の第一歩を埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 就業規則を自社で作った場合のあるある
就業規則は作ってからが本番です。これをどういった場面で、どう運用するか。
社長の心とリーダーシップ 短気な社長が損をする理由。怒りで社員が辞める前にできる対策とは？
短気な社長のもとでは社員のやる気が低下し、離職やパワハラのリスクも。感情のコントロール術「アンガーマネジメント」で信頼されるリーダーへ。
社会保険・労働保険 育児介護休業法の改正 複雑
令和３年に改正された育児介護休業法が、今年の４月、１０月から順次施行されます。久々の大きな改正ですので、就業規則の変更がけっこう大変です。特に、両立支援関係の助成金を狙っている場合は、きちんと変更しておく必要があります。実務的には、出産後の...
トラブル対応と働き方の知恵 割増賃金計算でよくあるミスとは？給与トラブルを防ぐ対策ガイド
割増賃金の計算でよくあるミスを解説。月給制の時間単価の出し方や手当の含め方を間違えると未払い賃金になるリスクがあります。専門家が正しい計算方法と注意点をわかりやすく紹介します。
職場の人間関係と指導 ギスギス職場の空気を変える！信頼を取り戻す対話の3ステップ
ギスギスした職場を変えるのは、特別なスキルではなく“対話”です。心理的安全性を高める3ステップと、実際に雰囲気が変わった職場の実例を、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
社会保険・労働保険 60歳 高年齢雇用継続基本給付金について
雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金についてあまり知られていないようですので簡単にお伝えしようと思います。どのような給付金かといいますと、60歳以降も働き続ける人の毎月の賃金が、60歳時点の賃金より７５％下回ったら、その下回った率に応じて、雇...
社会保険・労働保険 年金事務所の調査通知が来たら？準備すべき書類と対応方法
年金事務所から調査通知が届いた際の対応方法を解説。必要な書類、提出方法（郵送・持ち込み・電子申請）や注意点をわかりやすくご紹介。
トラブル対応と働き方の知恵 賃金から勝手に控除できる？給料天引きのルール
給料から会社が勝手に控除するのは原則NG。税金や社会保険料以外は、労使協定（24協定）を結ばないと賃金控除は認められません。本記事では労働基準法24条のポイントや注意点をわかりやすく解説します。