人材育成
仕事の丸投げはダメ
人材育成 ２６２の法則 -層に応じた対応が必要-
２６２の法則を人材面から考えるとお客様と従業員の話になると必ず出てくるのが「２６２の法則」です。たとえば、会社に例えるとこんな感じでしょうか。上位２割：常に成績優秀、みんなのお手本中間６割：ふつう。環境に流されやすく、状況によっては上位また...
人材育成 仕事の仕上がり度（60点・90点）を示す
仕事の質仕事に求められる質には、６０点（合格点）でいいもの９０点以上でなければならないものなどいろいろあると思います。社労士の仕事で言いますと、給与計算（合ってて当たり前）社会保険の手続き←保険証発行速度や保険料に影響します労働保険の賃金集...
労務管理 アルバイトの労働条件を確かめよう
学生アルバイトなどのトラブルを防止するために、4月から7月までの間、「アルバイトの労働条件を確かめよう」キャンペーンが全国で行われているようです。私が開業した当初（16年前）は、次のような誤解・偽情報をよく目にしました。「アルバイトは残業代...
人事制度 部下の目標を作る
中小企業で評価制度を設けている会社さんはほんの一握りです。評価制度があったとしても、適切に運用している会社さんもほんの一握りです。もったいないです。うちの事務所も、一人目の従業員を採用したときから簡単な評価制度を設け、今なお運用し続けていま...
人間関係 就活ハラスメント
先月から、令和６年春採用の就活が始まったようですが、国は「就活ハラスメント防止」に力を入れているようです。以下、企業の皆様へ：会社を揺るがす大きなリスク 今すぐ始めるべき就活ハラスメント対策！から抜粋しますと、学生の４人に1人がハラスメント...
助成金 生産性要件が廃止
これまで、雇用関係の助成金で設定されていた「生産性要件」（助成金への加算）が、3/31で廃止になるそうです。とはいえ、助成金によっては経過措置があるようですので、新たなパンフレットや支給要領がアップされましたら確認をしたいと思います。毎年、...
人材育成 月一回の会議の効果
うまく回っていない組織に共通することの一つに、「会議の場がない」というのがあります。みなさんが「会議」と聞いてイメージするのは、上司が一方的に話し、部下たちは黙って下を向く、会議の内容は単なる報告と伝達事項のみ、といったものではないでしょう...
人材育成 部下の反発 自分に落ち度はなかったか
「最近、部下が反発するようになった。採用した当時はうまくいっていたのに」といったお悩みはよく聞きます。そうなる原因で思い浮かぶのは、試用期間を経て本採用になり、部下が本性を現したから上司に不満をもっているから大きく分けるとこの二つがあるよう...
人材育成 【管理職チェック】人間関係が良い会社は１割
職場の現状社会保険労務士として17年、いろいろな会社さんに関わってきましたが、労使の人間関係がうまくいっている会社さんは１割程度だと感じています。自己チェックのすすめそこで、職場の人間関係を良くするために、管理職の立場にある人は、次の自己チ...
賃金 賃金のデジタル払いが始まります
令和５年４月１日から、賃金のデジタル払いがいよいよ始まります。賃金は原則は現金払い（労働基準法）です。ただし、本人の同意があれば銀行振込もＯＫとなっていますが、そこにペイなどのキャッシュレス決済が加わるといったイメージです。使用者側の意見と...
人材育成 不平不満を言う人 放置すると組織は腐る
何かにつけて不平不満を言う人はどの組織にもいるとは思いますが、それを放置しているとその組織は腐っていきます。たまに仲間うちで愚痴を言うぐらいならガス抜きになっていいとは思うのですが、常に、毎日、顔を合わせれば不平不満を言う人がいると、いい加...
助成金 助成金が電子申請できる？！ 令和５年４月より
この４月から一部の助成金が電子申請できるようです。一部とは、キャリアアップ助成金の正社員化コース、そしてトライアル雇用助成金の一般トライアルコースのようで、６月からはさらに増えるようです。個人的には、キャリアアップ助成金の正社員化コースの申...
賃金 会社を守る 法律を知りその法律に合わせて会社を変えていく
どの業界にも、あまり質のよろしくない人というのはいるものです。たとえば、一定の業界を転々とし、退職後に「未払い残業代があるはず！」と、とある団体を使って訴えてくる、などでしょうか。退職するたびに紛争を起こすので、ある筋から「またあの人か」と...
社会保険・労働保険 パートの失業給付のリスク
パートの失業給付あるあるですが、入社当初の働き方は、週20時間以上、31日雇用見込があったので雇用保険に加入したが、いつのまにか働く日数や時間が減っていて、失業給付の受給要件を満たせず、失業給付が受給できない、という結果になることがたまにあ...
賃金 残業計算 間違いだらけ③ 時間単価の出し方
前回のブログ残業代の計算でよく見る間違いは、時間単価の出し方です。よくあるのは、基本給と一部の手当しか残業代の対象にしていないケースです。労働局のリーフレットにもありますが、「通勤手当」や「家族手当」などの一部の手当は残業代計算から除外して...