職場の現状
社会保険労務士として17年、いろいろな会社さんに関わってきましたが、労使の人間関係がうまくいっている会社さんは１割程度だと感じています。
自己チェックのすすめ
そこで、職場の人間関係を良くするために、
管理職の立場にある人は、次の自己チェックをしてみましょう！
- 部下の話を聴き、そのまま受け止めている？
例：「なるほど、そういうふうに考えているんだ」 - 従業員を一人の人間として尊重している？
例：「この部下が他人でも、そのような言葉遣いや接し方をするか？」と自分に問う - 上司の方から「報告・連絡・相談」をしている？
※「部下から報告するものでしょ？」と思っていませんか？ - 「ありがとう」の声掛けをルーチン化している？
- ねぎらいの声掛けをルーチン化している？
例：「おつかれさま」「いつも頑張っているね」「助かっているよ」 - 部下の成長のために、ささいなことでもほめ、冷静に叱っている？
- 間違えたら素直に謝っている？
※ほとんどの上司はできていません！ - 部下と定期的に対話をする場を作っている？
※面談を取り入れましょう
まとめ
いかがでしたか？
もし出来ていないようであれば、この８つをチェックリストにして、今から一つずつ改善していきましょう。３ヶ月もすれば、職場の雰囲気は変わっていますよ。
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