世間は意外と狭い、繰り返される労務トラブル
どの業界にも、あまり質のよろしくない人は一定数存在します。
たとえば、特定の業界を渡り歩き、退職のたびに「未払い残業代があるはず！」と請求してくるような人です。
実際、退職するたびに紛争を起こし、団体を通じて会社を訴えるケースも珍しくありません。
こうした人は各方面に情報が共有され、「またあの人か」と認知されてしまうこともあります。
世間は思った以上に狭いものです。
法律違反があれば会社が圧倒的に不利になる
ただし、どんな経緯であれ、もし会社側に法令違反があれば、最終的には会社が不利になります。
労働基準法などのルールを守れていない場合、訴えた側の主張が認められ、金銭解決を余儀なくされるのが現実です。
「相手に問題があるから」「こちらは誠意を尽くしたから」といった感情的な主張は、残念ながらあまり通用しません。
地道な労務管理が最大の防御策
「うちの会社に限ってそんなことは起きない」と思っていても、トラブルは突然やってきます。
そして、法的に不備があれば、会社の評判や経営基盤を大きく揺るがす事態になりかねません。
こうしたリスクを減らす一番の方法は、地道でもきちんと労務管理に取り組むことです。
「何が法律で決められているのか」「社内の運用がルールに沿っているのか」を一つずつ確認し、整備していくことが、会社を守る最大の防御策になります。
まず法律を知り、社内のルールを整える
最初の一歩は、法律を正しく知ることです。
そして、その法律に合わせて就業規則や賃金規程、労働時間の管理方法を整えていくことが重要です。
地道な改善を積み重ねることで、トラブルを未然に防ぎ、社員にも安心して働いてもらえる会社づくりが進んでいきます。
「備えあれば憂いなし」
法律を理解し、仕組みを整えることは、会社の信頼と持続的な成長を守るために欠かせない取り組みです。
どのように進めていいかわからない場合は、労務管理の専門家である社労士に相談しましょう。
きっとあなたを助けてくれます。
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