このページは「管理職が押さえておくべき人事労務の基本」をまとめたガイドです。
部下指導、採用・定着、人材育成、労務トラブル防止など、管理職に必要なスキルと知識を体系的に解説しています。
■ギスギスした職場と対話
職場の雰囲気が悪化する理由と改善策を紹介します。
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■部下から嫌われる上司
嫌われる行動の特徴と、信頼を取り戻すポイントをまとめました。
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■仲が良い職場の実態とは？
仲良し職場の裏側と本当に信頼できる組織づくりを紹介します。
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■部下の悪口は言わない
部下への悪口が職場を壊す理由と正しい対応法を解説します。
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2.採用・定着・退職編
採用活動から入社後のフォロー、退職時のトラブル防止まで幅広く役立つ情報です。
■新入社員がすぐに辞める会社②【フォロー体制がない】
辞める原因と定着する職場の違いを紹介します。
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■採用時によくやってしまう間違い
面接・採用で見落としがちな注意点を解説。
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■面接での違和感「こんな人を雇わなければよかった」
面接で違和感を覚える人の特徴と見抜く質問例を解説します。
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3.教育・人材育成編
管理職のための人材育成・教育の実践ノウハウ
■注意できない上司が会社をダメにする理由
注意できない上司が職場を壊す理由と、改善の方法を解説します。
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■指示待ち社員が変わる３つの質問とは？
主体性を引き出す育成の工夫を紹介します。
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■注意・指導の正しいやり方
トラブルを生まない伝え方・指導法とは。
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■仕事を丸投げする上司の特徴と改善方法
仕事の丸投げ上司の特徴と悪影響、部下を育てるための改善方法を解説します。
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■取引先を呼び捨てにしていないですか？ちょっとしたマナーが信頼を左右します
取引先の呼び捨てが信頼を損ねる理由と、丁寧なマナーの大切さを解説します。
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4.労務トラブル防止・ホワイト企業化編
働きやすい職場づくりとリスクマネジメントに役立つ情報です。
■遅刻、早退、欠勤をしても給与から差引かないリスク
割増賃金や控除など、よくある誤解を解説します。
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■赤字だから法律は守らなくていい？
赤字でも法律は守るべき。経営者の責任と正しい経営の重要性を解説します。
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■職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
放置しないための具体的ステップを紹介。
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5.管理職セルフチェックリスト
次の5つのポイントを確認してみてください。職場での課題や改善点が浮かび上がるはずです。
✅ 部下への注意・指導を記録していますか？
口頭注意だけにせず、書面やメモを残すことでトラブルを防げます。
✅ 採用面接で「違和感」を見抜けていますか？
早期退職やトラブルを防ぐには、面接時の小さな違和感を大切にすることが重要です。
✅ 人材が定着する仕組みを整えていますか？
評価制度・面談・フォロー体制が「辞めない職場」づくりの基本です。
✅ 評価や給与の説明を部下にきちんとしていますか？
曖昧なままでは不信感につながります。納得感ある説明が信頼を育てます。
✅ 問題社員対応を一人で抱え込んでいませんか？
判断に迷う場面では、専門家に相談することが経営リスク回避につながります。
6.ご相談・お問い合わせ
もしチェックして「不安がある」と感じたら、当事務所へお気軽にご相談ください。管理職教育・研修サポートも行っています。お気軽にご相談ください。
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