法改正【最新版】

令和6年12月2日よりマイナ保険証

マイナンバーカードによるマイナ保険証が令和6年12月2日から始まります。

令和6年９月に加入者全員に「資格情報のお知らせ」が会社宛に送付されます。内容のご確認を。

詳細版はこちら↓

202406saga2.pdf (kyoukaikenpo.or.jp)

令和5年11月更新　被扶養者について

従業員（社会保険の被保険者）が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き

令和５年11月9日より　被扶養者資格再確認
令和５年度の被扶養者資格再確認の実施方法および
年収130万円の壁への対応について他

令和５年１月より　協会けんぽの新様式

令和４年４月より　65歳未満の支給停止額47万円

65歳未満の在職老齢年金制度が見直され、支給停止額が28万円→47万円と、65歳以上と同じ要件になりました。

令和４年４月より　在職中の年金額改定について

在職中であっても、年金額を毎年10月から改定することになりました。

令和４年４月より　在職老齢年金繰下げ上限75歳に

在職老齢年金の繰下げ受給の上限年齢が75歳に引き上げられました。

令和6年5月に、育児・介護等が改正されました。

令和7年4月1日から段階的に施行されます。

■法改正の概要↓

001864502.pdf (mhlw.go.jp)

■リーフレット「改正のポイント」

001864535.pdf (mhlw.go.jp)

平成28年12月　固定残業代の適切な表示のお願い

令和６年４月1日より　時間外労働の上限規制
時間外労働の上限規制適用（建設・運輸・医師等）

令和６年4月より、労働条件明示のルールが変更

記載例もあります。

令和5年4月より、月60時間超の時間外労働の割増率50％へ！

令和5年4月より　賃金のデジタル払いが可能に！

労働者が同意した場合は、一部の資金移動業者（〇〇Ｐａｙ等）の口座への賃金支払いが認められることになりました。

令和4年1月18日　労働契約申込みなし制度の概要

派遣先等により違法派遣が行われた時点で、派遣先等が派遣労働者に労働契約を申し込んだとみなす制度です。

令和４年１月７日より　シフト制

いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項です。

令和2年4月より　賃金請求権の時効

賃金請求権の消滅時効期間を５年（旧法では２年）に延長しつつ、
当分の間はその期間が３年とされています。

高校生のアルバイト

アルバイトをする前に知っておきたい７つのポイント

H28.5

令和5年11月29日　キャリアアップ助成金正社員化コース拡充

この内容は、令和5年11月29日以降に正社員転換した場合に適用されます。

令和４年４月１日　パワハラ防止措置の義務化（中小事業主）

令和6年3月より　戸籍制度が利用しやすくなります！

相続の手続き等をする際、状況によっては複数の役所に出向いたり、郵送等で戸籍を集めていました。大変な労力でした。

しかし、令和6年3月より、最寄りの役所で取れるようになります。

他にもいろいろと便利になるようです。

令和3年10月22日　派遣社員を受け入れるときの主なポイント

• 期間制限（事業所単位・個人単位、労働契約申込みなし制度）
• 公正な待遇の確保（均等均衡方式、情報提供すべき事項）について
• 派遣契約の締結にあたって（事前面接、派遣禁止業務等）
• 派遣就業にあたって（社会保険加入等の確認、派遣先責任者等）