人材育成
自分の味方を増やす方法
人間関係 職場の人間関係を悪くする原因 -部下に期待しすぎる-
職場の人間関係が悪くなる原因はいろいろありますが、その１つに、「部下に期待しすぎる」というのがあります。部下に期待しすぎる実際にあった事例をお話しします。最低賃金で雇っているパートさんに、通常業務だけでなく、なんでもかんでも（私的なことも）...
労務管理 「家族的な会社」が陥るトラブル
家族的な会社とは若い人は、「家族的な会社＝ブラック企業」と思っているようです。昭和では「家族的な会社は働きやすい」と思われていた気がしますが、平成から令和では、逆に「家族的な会社はブラックな会社」と認識されているようです。認識の違いそれでは...
労務管理 退職願は必ずもらいましょう
退職願をもらう意義「従業員が退職する際は、必ず退職願をもらってください」とお客様にはお伝えしています。その理由は、雇用保険の離職票を作成する際に必要社会保険の手続きをする際に書面で退職日を確認したい。１日でも異なっているとあとあと面倒なこと...
人間関係 過去の自分と比べて部下を否定しない
上司が部下にやってはいけないこと上司が部下にやってはいけないことの一つに、「過去の自分と比べて、部下を叱ったり否定すること」があります。たとえば、「自分のときは、こんなの簡単にできたのに」「自分だったらこうするのに」などです。上司は何気なく...
求人・採用 採用時によくやってしまう間違い
よくある間違い採用時によくやってしまいがちな間違いの一つに、思い込み、先入観というものがあります。たとえば、この人は高学歴だから、仕事ができるはずだ前職の営業成績がいいから、仕事ができるはずだパソコンが得意だから、仕事ができるはずだこの資格...
労務管理 前向きな社長は好かれる
法違反の実態社長さんは労務のプロではありませんので、何かしらの法違反をしていることがほとんどです。それに気づくきっかけは、社労士の指摘、従業員からの訴え、そして行政調査で指摘をうけたときでしょうか。法違反を放置するか、改善しようとするか従業...
労務管理 職場の身勝手な人を取り締まる
職場の秩序を乱す行為職場で身勝手なことをしている人は、職場の秩序を乱しています。本人は自覚していないと思いますが・・。そこで、まずは職場の秩序を乱す行為にはどのようなものがあるのかを考えてみたいと思います。例えば、度重なる欠勤や遅刻で、周り...
改正 マイナンバーカードが保険証に 令和６年12月２日
令和6年12月2日より現在の保険証は廃止 令和6年12月2日より、現在の保険証は廃止され、マイナンバーカード（マイナ保険証） を使うことになります。そこで、スムーズに移行できるように、令和6年9月より、被保険者・被扶養者の資格情報を確認する...
人事制度 やる気がある人を採用したいのであれば
結論やる気がある人を採用したいのであれば、キャリアパス（昇進のしくみ）を作って、面接の際に見せるといいですよ。 キャリアパスとはキャリアパスをざっくりざっくり言いますと、たとえば、最初のステップは、指示されたことを、教えてもらいながら、ミス...
人間関係 部下から好かれる社長
今回は、労働トラブルがほとんどない会社の社長あるあるをご紹介します。独断と偏見ですが、お付き合いください。労働トラブルが少ない社長の特徴一言で言えば、人間力のある人！ざっくり言うと、「この人に付いていきたい」「この人の力になりたい」そう思わ...
賃金 歩合給にも割増賃金は必要です
あまり知られていないのですが、歩合給も割増賃金の対象になります。具体的に見ていきましょう。月額の基本給や手当の残業代は、（（基本給+手当）÷月平均所定労働時間）×1.25×残業した時間数で計算しますが、その月に歩合給があった場合は、さらに、...
就業規則 軽視されやすい就業規則
軽視されやすい？就業規則は軽視されやすいなと思うことがあります。たとえば、就業規則を従業員に周知せず引き出しにしまいっぱなしにしている、どこかのひな型の会社名だけを変えて「就業規則あるよ」と堂々とおっしゃるなどの場面に遭遇したときに、「あー...
労務管理 残業時間がやたらと多い部下
要注意な部下「残業時間が他の人に比べてやたらと多いな」と感じる部下はいませんか？そのような部下がいた場合、次のような状態があったら要注意です。たとえば、その部下が休むと、その仕事が回らないその部下の仕事のサブがいないその部下の仕事のマニュア...
人材育成 部下は上司の好き嫌いで評価されていると思っている
管理職の方々に、考課者研修をすることがあります。そのときの反省の弁で多いのが、「これまで、好き嫌いで評価してたかも」です。評価に納得できない部下部下は自分の評価に納得できないと、「嫌われているから悪く評価されるのでは？」と思い、そのときから...
労務管理 職場がもめる原因 ルールがない・守られていない
職場がもめる原因に、ルールがない、ルールがあっても守られていない、ということがあります。ルールがない？「ルールがない会社なんてあるの？」と思うかもしれませんが、立ち上げたばかりの会社、従業員が数人の会社などはこれに当てはまります。会社として...