社会保険の手続き 2021.12.112024.05.02 目次 どういったときに手続きが必要かどういったときに健康保険から給付が受けられるか どういったときに手続きが必要か 入社時 退職時 昇給、手当の変更などで固定給が大きく変動したとき 賞与支給時 子供が生まれた、子供が就職した等の被扶養者に変動があったとき 社名や所在地変更等 産休・育休の保険料免除を受けたいとき などなど どういったときに健康保険から給付が受けられるか 病気やケガで働けなくなり会社を休んだとき(傷病手当金) 出産で会社を休んだとき(出産手当金) 入院手術等で医療費が高額になりそうなとき、高額な医療費を支払ったとき などなど 電話・SMSで相談申込み職場の困りごとを解決します! メールで相談申込み職場の困りごとを解決します! 社会保険130万円要件のよくある勘違い社会保険で被扶養者になれる要件の一つに、「年間収入130万円未満」というものがありますが、それはいつの収入なのかについて勘違いがあるようです。社会保険においては、今後の収入のことをいいます。たとえば、Aさん(夫は会社員)はこれまで月収20万... 年金事務所の取り立て 早め早めの対処を令和5年は、コロナが落ち着いたからなのか、担当者が変わったからなのか、国の方針が変わったからなのか、社会保険料の取り立てが厳しくなったというお声が、あちらこちらから聞こえて参ります。結論納付していないのは確かなので、早めに年金事務所に出向き... 複数法人の代表や取締役を兼務している場合の社会保険の注意点複数法人の代表・取締役を兼務している方は、社会保険の加入義務に注意が必要です。1社での加入で大丈夫?保険料が2年分さかのぼって請求されるケースも。今すぐ確認を。 人事労務マニュアル【管理職用】管理職向け人事労務マニュアル。部下育成、採用・定着、職場トラブルの予防・解決法を網羅的に解説。埼玉の社労士事務所がサポート。