雇用契約書の大切さとトラブル防止のポイント
働く人と会社の間でトラブルが起こってから「雇用契約書を交わしておけばよかった」
と後悔するケースは多いです。
雇用契約書に入れておきたい重要な内容
トラブルを防ぐために、雇用契約書に法定以上の大事なルール
を書いておくことがポイントです。
たとえば、
- 契約期間があるかどうか
- 試用期間の設定
- 契約更新する場合の要件
- 退職するときのルール
- やるべきこと・やってはいけないこと等
こうした内容が書いてあれば、問題が起きた時に「これは約束違反ですよね？」
としっかり対応できます。
雇用契約書を作らないリスク
「雇用契約書を作るのは面倒だ」「会社側がそれに縛られる」
とあえて結ばないケースもありますが、それは法律違反なだけではなく、
会社にとっても大きなリスクがあります。
たとえば、
- 賃金額の証明ができず、未払賃金などでトラブルになる
例えば、給与や勤務時間、休日などについて従業員と認識が違った場合、
契約書がないと会社側が正しさを証明できず、余計な賃金請求やトラブル
に発展することがあります。 - 業務内容でのトラブルが増える
- 法律違反で行政から指導や罰則を受けることがある
こうしたリスクを避けるためにも、雇用契約書はきちんと作成し、
双方が内容を理解しておくことが重要です。
どう準備すればいいか分からないときは？
もし、どう準備すれば良いか迷ったら、早めに社会保険労務士（社労士）
に相談するのがおすすめです。
