人間関係
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
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人間関係 部下の悪口は言わない
上司が部下の悪口を言うと、職場の信頼は一瞬で崩壊します。本記事では「部下悪口の心理」「悪口が引き起こす影響」「具体的対応策」を、社労士視点でわかりやすく解説します。
人間関係 有言不実行の上司が組織を壊す~信頼されないリーダーに人はついてこない～
できない約束はしない。約束したら実行する！有言不実行の上司は、周りから信頼されず、人が離れていきます。逆に、有言実行する人は尊敬され、人望や信頼も厚くなり、職場は生き生きしだします。社長自身が変わることが解決に一番近い道です。
人間関係 労働相談のランキング
連合の「労働相談ダイヤル」で受け付けた、３月の労働相談のランキングが公表されましたので、みなさんと共有したいと思います。相談内容の多い順「パワハラ・嫌がらせ」（15.7％）「雇用契約・就業規則」（10.5％）「退職手続」（8.5％）「解雇・...
人間関係 パワハラと言われる言動６選！
令和４年４月１日から、パワハラ防止措置が中小企業にも義務化されました。そもそもパワハラ行為にはどのようなものがあるのでしょうか。厚生労働省によれば、身体的な攻撃殴る、足蹴り、物を投げつける等精神的な攻撃脅迫、侮辱、暴言、長時間の叱責等仲間外...
人間関係 自分がパワハラをしていないかチェック
上司の方々は、「自分はパワハラはしていない」と言いますが、部下は「社長」「上司」という存在自体に威圧されます。上司が思う2倍、部下に圧力がかかっていることをまずは受け入れ、プレッシャーのかからない言動に変えていきましょう。上司が思う以上に、部下は萎縮するものなのです。
人間関係 社員が辞める社長の特徴とは？トラブルを防ぐ改善策を解説
社員の離職やトラブルが絶えない社長には共通点があります。信頼されるリーダーになるための具体的な改善策を社労士の視点で解説。
人間関係 短気な社長が損をする理由／怒りで社員が辞める前にできる対策とは？
短気な社長のもとでは社員のやる気が低下し、離職やパワハラのリスクも。感情のコントロール術「アンガーマネジメント」で信頼されるリーダーへ。
人間関係 ギスギスした職場を変えるには「対話」から
ギスギスした職場は誤解とすれ違いから生まれます。この記事では、対話を通じて信頼関係を築き直す具体的な方法を紹介します。