人間関係
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
社員教育
人材育成 社員が変わると職場が変わる 経営視点を育てるコミュニケーション術
社員が会社の立場に立って考えるには？視点の違いと歩み寄り方を知り、信頼関係と成長につなげるヒントを紹介します。
人材育成 人が育つ会社・育たない会社の違い
社員がなかなか育たない…それ、会社の仕組みに原因があるかもしれません。人が育つ会社に共通する特徴と、育たない会社にありがちな問題点をわかりやすく解説。上司と部下、両方の視点からヒントを紹介します。
労務管理 問題社員への注意指導は「口頭注意だけでは不十分」／記録と証拠で改善を促す方法
問題社員への対応は口頭注意だけでは不十分。書面での注意指導や改善記録を残すことで、教育効果を高め、労使トラブル時の証拠にもなります。実践的な手順を解説。
人事制度 人事制度は小さく始めて大きく育てる｜1人目社員から始める育成のコツ
中小企業でも人事制度は必要？答えはYES。社長が理想とする人材像を明確にし、社員1人目から育てるシンプルな制度設計と、実際に機能する運用のポイントをわかりやすく解説します。
人材育成 他人事から脱却！当事者意識を育てる３つの方法
従業員の当事者意識が低いと、組織全体の成果に悪影響を与えます。本記事では、よくある原因と改善のための具体策をわかりやすく解説します。