労務管理
問題社員を放置しないために～社員としてできること～
就業規則 就業規則を自社で作った場合のあるある
就業規則は作ってからが本番です。これをどういった場面で、どう運用するか。
人間関係 短気な社長は損をする
結論短気な社長さんは損です。「アンガーマネジメント」等で改善しましょう。短気な社長の傾向人間なので、誰でも「カッ」とすることはあります。私もあります。大事なのは、冷静になったときに、まずは「カッ」としてしまったことを相手に謝罪し、その「カッ...
改正 育児介護休業法の改正 複雑
令和３年に改正された育児介護休業法が、今年の４月、１０月から順次施行されます。久々の大きな改正ですので、就業規則の変更がけっこう大変です。特に、両立支援関係の助成金を狙っている場合は、きちんと変更しておく必要があります。実務的には、出産後の...
社会保険・労働保険 年金事務所の調査 電子申請
この１月に、年金事務所の調査が何社かありました。コロナも蔓延している時期ですので、今回は電子申請で調査を受けてみました。過去２年分の資料を添付します。人数が多いケースですと、データ容量が結構大きくなってしまうので、内心ドキドキしていましたが...
賃金 割増賃金計算でよくあるミスとは？給与トラブルを防ぐ対策ガイド
割増賃金の計算でよくあるミスを解説。月給制の時間単価の出し方や手当の含め方を間違えると未払い賃金になるリスクがあります。専門家が正しい計算方法と注意点をわかりやすく紹介します。
人間関係 ギスギスした職場を変えるには「対話」から
ギスギスした職場は誤解とすれ違いから生まれます。この記事では、対話を通じて信頼関係を築き直す具体的な方法を紹介します。
労務管理 雇用保険の育児休業給付 延長
雇用保険に加入している人が育児休業をとる場合、要件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金が受給できます。このこと自体はそこそこ知られていると思います。受給期間は、原則は子供が１歳になるまでですが、一定の要件があれば、子供が２歳になるまで受給...
社会保険・労働保険 60歳 高年齢雇用継続基本給付金について
雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金についてあまり知られていないようですので簡単にお伝えしようと思います。どのような給付金かといいますと、60歳以降も働き続ける人の毎月の賃金が、60歳時点の賃金より７５％下回ったら、その下回った率に応じて、雇...
社会保険・労働保険 年金事務所の調査通知が来たら？準備すべき書類と対応方法
年金事務所から調査通知が届いた際の対応方法を解説。必要な書類、提出方法（郵送・持ち込み・電子申請）や注意点をわかりやすくご紹介。
労務管理 パワハラ防止措置が義務化
これまで努力義務であった中小企業のパワハラ防止措置は、令和4年4月1日から義務化されます。そもそも、パワハラとはどのような行為をいうのでしょうか？殴る・蹴る・物を投げる・わざと音を立てて威嚇する侮辱、暴言、長時間にわたる説教仲間外れ、無視、...
賃金 賃金から勝手に控除できる？給料天引きのルール
給料から会社が勝手に控除するのは原則NG。税金や社会保険料以外は、労使協定（24協定）を結ばないと賃金控除は認められません。本記事では労働基準法24条のポイントや注意点をわかりやすく解説します。
プライベート 高知に行ってきました
11月下旬にプライベートな用で高知に行ってきました。坂本龍馬の像ときれいな海を見てきました。