令和３年に改正された育児介護休業法が、今年の４月、１０月から順次施行されます。
久々の大きな改正ですので、就業規則の変更がけっこう大変です。
特に、両立支援関係の助成金を狙っている場合は、きちんと変更しておく必要があります。
実務的には、出産後のパパの育児休業を取りやすくする改正や、
妊娠した従業員等に、制度の仕組みを周知し、今後どうしたいかを確認（義務）
したりなどの手順を担当者が整理して把握しておく必要が出てくるかと思います。
妊娠⇒出産⇒育児⇒職場復帰⇒子が３歳になるまで、、、の過程は、
制度的にはいろいろ複雑です。
社会保険料の免除・月額改定の特例・養育みなしなどのしくみ、
雇用保険の育児休業給付などが時系列に絡み合っているからです。
一般の方がざっくり把握できるように、かみくだいた手順書や
法律の概要をまとめたものを毎回作成していますが、今回は結構大変です。
国の規定例に至っては、さらに複雑化しています。。。やれやれ
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